Japanese-jobs.com 使用规则通则（求职者版）及隐私政策
修订：2019年4月19日
制定：2017年4月1日

●第1条 （规则的适用）

1. “Japanese-jobs.com 使用规则通则（求职者版）”（以下简称“使用规则”）与“Japanese-jobs.com 隐私政策”（以下简称“隐私政策”，与使用规则统称“本规则”）适用于上海艾杰飞人才管理咨询有限公司（以下简称“本公司”）管理、运营的互联网招聘信息及各类信息提供服务“Japanese-jobs.com”（以下统称“本服务”）及Japanese-jobs.com的网站（http://japanese-jobs.com）及其附属、相关各国子域名网站（以下统称“本网站”）的使用者。

2. 本公司根据具体情况，可能会对该使用规则进行变更、追加、删除等，请确认最新的使用规则。如果在使用规则更改后继续使用本网站，则视为同意更改。

3. 若本公司在本网站上登载各注意事项、本网站使用手册的（以下简称“手册等”），则手册等应构成使用规则的一部分。

4. 使用者在本网站进行注册时视为同意本规则。


●第2条（定义）

1. “个人会员”指在本网站注册个人信息（根据隐私政策的定义，以下亦同）及其他信息，本公司予以认可的个人。

2. “企业会员”指在本网站注册公司信息及其他信息，本公司予以认可的企业。

3. 上述两款统称“会员”，会员按照第3条规定进行注册手续后可使用本服务。

4. “注册信息”指会员为使用本服务而在本网站注册的信息中，除个人信息以外的信息。企业会员通过个人会员在个人信息登记栏之外的其他栏目里注册的信息而特定至个人会员身份的情况下，本公司不承担任何责任。

5. “招聘信息”指与企业会员招聘相关的信息，包括讲座召开信息及信息公告板所登载的信息。

6. “猎头服务”指个人会员可接收直接来自企业会员的、提醒浏览该企业会员的招聘信息、或应募此招聘信息的消息的服务。该消息由企业会员浏览个人会员的注册信息后向其自行选择的个人会员进行发送。

7. “会员专用页”指个人会员可通过电脑或智能装置接入互联网访问本公司的数据服务器，进行个人信息及注册信息的注册、接受日语测试、应募招聘信息、与企业会员之间收发信息的网页或系统。

8. “自由招聘”指本公司或企业会员直接登载于本网站的招聘信息之外的，并且从本网站的区域或子域之外的网页转载至本网站的部分招聘信息。


●第3条（注册手续和注册审核）

1. 希望成为本服务会员的个人（以下简称“申请人”）在会员注册页面注册、发送个人信息，视为申请会员注册。

2. 本公司对于前款申请，按照本公司规定进行审核。

3. 本公司认为申请人不适合作为个人会员时，有权拒绝其注册，本公司对此不承担任何责任，亦无需向申请人说明拒绝注册的理由，申请人对此不得提出异议。


●第4条（ID及密码的管理）

1. 本公司向个人会员发行、交付ID及密码。

2. 个人会员应承担使用及管理自己ID及密码的全部责任，因使用者自身或第三方非法使用ID及密码所导致的一切损失均应自行承担，本公司不承担任何责任。

3. 无论任何理由，个人会员不得将ID及密码给第三方使用，或用于转让、出借、更名、买卖、设定担保等。

4. 个人会员发现邮箱地址或密码被盗、被第三方使用时，应立即通知本公司，并执行本公司的指示。在此情况下，本公司将自行判断能否重新设定ID和密码及是否继续提供本服务。另外，本公司判断可以重新设定ID和密码及决定继续提供本服务时，会出现系统不能立即做出反应的情况。个人会员同意，本公司对于该情况带来的不便和损失不承担任何责任。


●第5条（本服务的变更或中止）

1. 本服务的服务内容、服务费、登载信息、程序、系统及URL，可能在未事先通知个人会员的情况下发生变更或废止。

2. 本公司有权以一定的预告期限通知个人会员后，长期中止或终止提供所有本服务。

3. 符合下列任一情形时，无需事先通知个人会员，本公司有权永久性地终止或者临时性地中止使用本服务的部分或全部；
（1）定期或紧急进行本服务相关电脑・系统的检修或保养作业时；
（2）电脑、通信线路等由于事故而停止时；
（3）因火灾、停电、天灾等不可抗力导致本服务无法运营时；
（4）其他本公司认为需要终止或中止时；
（5）因本公司法人所在国家法律・法规的变更及当地政府要求，本服务无法运营时。
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对于本公司根据上述三款采取措施并因此导致个人会员所遭受的损失，本公司不承担任何责任。


●第6条（个人会员的年龄）

未满16周岁的个人会员，不得使用本网站。只有满足最低年龄限制的个人会员才可以使用本网站。已满16周岁未满18周岁的个人会员请在父母、法定监护人或监护人的监督下使用本网站。


●第7条（个人会员的责任）

1. 希望使用本服务的个人，应仅凭自愿注册本服务，并成为会员。

2. 个人会员使用本服务时应遵守本规则的规定事项及手册等。

3. 个人会员应就其注册信息的内容自行负责。因个人会员在本服务注册的全部或部分信息有误，导致投诉或要求删除，或者其他本公司认为必要的情况下，本公司无需事先通知，有权删除该注册信息的全部或部分。

4. 个人会员可自行变更、追加、删除注册的信息。注册信息发生变更时，个人会员应访问本网站的会员专用网页，变更・修正为适当、正确的信息。

5. 个人会员应自愿使用本服务，承担使用本服务的所有责任。

6. 个人会员与企业会员之间发生包括文档・测试在内的往来时，不得将之披露给第三方。


●第8条（信息的保存）

即使本公司在运营的一定期限内保存个人会员在会员专用网页上收发的讯息、暂时保存的简历及声音文件、其他信息，但本公司不承担保存相关信息的义务，本公司有权随时删除该等信息。该等信息中超过一定期限的部分，可能在本服务的数据库检修时被彻底废弃。对于本公司按照本条规定采取措施并因此导致个人会员所遭受的损失，本公司不承担任何责任。


●第9条（个人信息的处理）

本公司为进行与本服务提供相关的业务，将收集并使用个人会员的个人信息。个人会员同意：本公司有权使用、以及将个人会员的个人信息提供给相关第三方。本公司关于个人信息处理的规定登载于隐私政策中。


●第10条（个人会员的禁止事项）

个人会员使用本服务时，不得有下列行为：

（1）提供或注册虚假信息的行为；
（2）侵犯本公司、其他会员或第三方的著作权、商标权、隐私权、姓名权、肖像权及其他知识产权、以及对本公司的侵权行为；
（3）侵犯本公司、其他会员或第三方财产、隐私等的行为；
（4）诽谤、中伤本公司、其他会员或第三方的行为及对本公司的侵权行为；
（5）其他任何违法行为或有该等可能的行为；
（6）涉嫌犯罪的行为；
（7）违反公序良俗的行为；
（8）与反社会活动相关的行为；
（9）复制、买卖、出版通过本服务获得的信息及其他超出个人使用范围进行使用的行为；
（10）使用本服务进行营业性活动、以营利为目的的信息提供活动行为；
（11）妨碍本服务的运营、或损害本公司信誉的行为或者有该等可能的行为；
（12）收到企业会员不予录用通知后仍向同一企业会员应聘的行为、反复应聘同一企业的行为、其他骚扰企业会员的行为；
（13）无正当理由不遵守与企业会员之间的面试约定、其他对企业会员不诚信的行为；
（14）向企业会员发送营销邮件、恶意骚扰、无端指责企业会员、其他与招聘信息无关的邮件、声音文件等行为；
（15）在向企业会员发送的信息、资料等中进行不真实或不准确记载的行为；
（16）发送包含电脑病毒及其他危害电脑程序的信息的行为；
（17）篡改本服务相关可使用信息的行为；
（18）违反本规则的行为。


●第11条（简历信息）

对于个人在本网站上传或编辑简历时，可以按照选择将简历设置为公开或非公开。选择设置为公开信息时，视为同意本公司向会员企业提供该信息。


●第12条（免责）

1. 个人会员注册本服务或拒绝申请人注册、个人会员使用本服务、本公司中止或终止本服务、或因注销本服务的注册而遭受的损害、及其他与本服务相关的一切损害（包含精神痛苦、事业的中断或其他金钱损失在内的一切不利），本公司概不负责。

2. 本公司致力于真实且准确地表述在本网站登载招聘信息的企业会员的相关信息及所登载的招聘信息，但对于该等信息的最新性、真实性、完整性、网罗性、准确性、合法性、安全性、有用性、有效性、适当性，本公司不作任何保证，本公司对于该等信息不承担任何责任。

3. 个人会员同意：使用本服务时，可能接触到来自于其他会员的具有侮辱性、攻击性、或者使人不快的信息，本公司不承担任何责任。本公司有权删除企业会员或其他个人会员登载的信息中，本公司认为与本服务无关的信息、其他违反本使用规则信息的全部或部分，但本公司不承担该义务。

4. 本公司不参与企业会员向个人会员发送讯息、选聘手续的实施或录用，对于企业会员的上述行为，本公司不承担任何责任。

5. 个人会员应自行负责使用本服务，对于因招聘信息引起个人会员与企业会员或第三方之间发生争议或使个人会员遭受的损失，本公司不承担任何责任，个人会员应自行负责并承担费用进行解决。

6. 个人会员同意：由于个人会员使用“猎头服务”时，企业会员提供的信息（包括但不限于包括企业会员在内的第三方提供的公司信息等信息、及招聘信息和广告、其他包括企业会员在内的第三方提供的信息等）及其他情况下个人会员收到的企业会员所提供的信息，由包括该企业会员在内的第三方负责提供，因此，对于所提供信息的最新性、真实性、合法性、安全性、适当性、有用性及录用的确定性，本公司不作任何保证。

7. 本公司不作下列保证：
（i）“猎头服务”的提供不会发生瑕疵、失误或障碍；
（ii）从“猎头服务”获得的信息等是准确的；
（iii）“猎头服务”及通过“猎头服务”所获得的信息、服务、商品等符合个人会员的期望。

8. 第三方在本网站以外的网站转载本网站上所提供的信息，无论个人会员是否能够识别该转载为来自于本网站，对于该网站上的信息的最新性、真实性、合法性、安全性、适当性、有用性，本公司不作任何保证。

9. 发生因采取通常的病毒对策而无法防止的病毒危害、天灾而引起的损害及其他不可归责于本公司的原因（以下简称“不可抗力”）而引起损害时，本公司不承担任何责任。本公司不保证本服务中的数据不会由于该等不可抗力而不被消除・变更。个人会员同意：必须自行负责保存本服务中的数据。

10. 个人会员因注册、使用本服务而给第三方造成损害时，应由个人会员负责解决，本公司不承担任何责任。

11. 本网站上登载的“自由招聘”，点击登载的各个链接可自本网站转移至第三方运营、管理的可能含有招聘信息的网站。本网站可使用第三方提供的可能含有招聘相关信息的网页。该等第三方中包括本公司的关联公司、第三方服务供应商、录用企业、第三方社交媒体平台、本网站的系统运营所必须使用外部系统或终端的第三方、使用本网站中包含链接的网站的第三方。本公司与该等第三方提供的招聘信息的内容及个人会员对此进行的应聘没有任何关系，对于“自由招聘”信息的最新性、真实性、完整性、覆盖性、准确性、合法性、安全性、有用性，有效性、适当性，本公司不作任何保证。此外，该等第三方对于信息的收集及使用、披露等隐私惯例行为，本公司不承担任何责任。由于个人会员对于该等第三方具有可直接行使的权利，请阅读该等第三方的隐私规定。


第13条（权利的归属）

本网站中的内容（文章、图像、视频、声音、程序等）的著作权，归本公司或相关权利人所有。个人会员仅有权阅览，未经本公司同意，个人会员不得在其他网站、媒体、其他记录介质等上进行复制、修改或发布等任何其他使用行为，否则由此引起的权利纠纷或诉讼等，由个人会员承担责任。


●第14条（本公司使用所提供的信息）

个人会员同意：本公司可浏览本服务的使用记录（包括但不限于网页浏览、与企业会员之间的往来等）。此外，按照以下各项规定，本公司可能浏览、使用个人会员与企业会员之间收发讯息的收发记录（包括但不限于企业会员向个人会员发送的讯息、个人会员的应聘、企业会员对于来自个人会员讯息的点击阅读、企业会员关于招聘的回复及其他邮件收发状态等）及其内容，个人会员对此予以同意。这种情况下的著作权由本公司所有。
（1）本公司为掌握本服务的运营情况，可能在运营所需的必要范围内进行浏览及使用；
（2）前项规定的浏览及使用期间，可能在成为非个人会员（无论任何理由）后仍然持续；
（3）可能进行收集・分析，加工为无法识别、特定至个人的信息后制作统计数据等，不受任何限制地使用（包括但不限于向企业会员及第三方进行提案、市场调查、开发新服务）该等统计数据等。


●第15条（注册信息的注销・取消・除名）

1. 个人会员可按照本公司规定的方法随时自愿注销本服务的注册。

2. 即使无意注销注册，1年内1次也未访问本服务的会员画面的情况下，可能被注销注册。

3. 个人会员同意：关于“猎头服务”的使用，在一定期间无法确认是否有继续使用意愿的情况下，无需事先通知，可能从“猎头服务”的对象中被排除。

4. 本公司认为个人会员违反包括第10条在内的本规则时，无需事先通知该个人会员，可临时暂停本服务的全部或部分，或从本服务的会员中予以除名。此外，根据违反本规则的情况，无需事先通知该个人会员，本公司可酌情采取取消该个人会员对企业会员的应聘或咨询、该个人会员设置接受“猎头服务”时，取消对其今后的服务、停止企业会员向该会员发送讯息、该个人会员向企业会员进行回复或向本公司的咨询等本公司认为适当的措施。


●第16条 （损害赔偿）

个人会员违反本规则，无论给本公司造成直接・间接损失时，个人会员应赔偿本公司的一切损失。


●第17条（准据法及管辖）

本服务及本规则以中国法律为准据法，因本服务或本规则所产生的一切争议，应在本公司所在地人民法院进行解决。