职务概要
职位种类 | 销售/事务/企划/物流类/商品企划/销售企划/市场/宣传 |
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行业类别 | 电气/电子/机械/ 汽车/汽车零部件 |
职位类型 | 正式员工 |
岗位级别 | 担当级别 |
招聘人数 | 3 |
希望入职时间 | - |
必须语言能力 | |
希望具备的语言能力 | - |
工作时间 | 全职 |
福利待遇和带薪休假 | 薪资待遇 薪资范围:综合参考税前10k或面谈 工作时间:5天8小时工作制,8:00-17:00,午休1小时,超出时间按劳动法规定支付加班费1.5,2,3倍 有薪年假:按照国家法律规定 福利假: 在国家法定假期的基础上,公司额外给予福利假 免费食宿:公司免费提供出勤日工作餐及免费住宿(水电费需自付) 年终奖:可根据公司业绩发放年终奖4~6个月 社会保险:养老、失业、工伤、生育、医疗保险、住房公积金(12%)及补充医疗保险 健康管理:每年免费体检1次 其 他:高温补贴,工龄补贴,生活补贴,水电费补贴,节日礼金,通信补贴,旅游补贴等 评价、调薪、晋升、培训体系 评 价:每年对上一年度业绩进行评价,根据评价结果进行薪资等级调整 调 薪:每年1次(4月) 晋 升:完善的内部晋升渠道,从员工中选取优秀者进行晋升 培 训:完善的人才开发及培训体系,表现优异者有机会派往日本总部接受培训 其他福利待遇按制度执行 联系方式: 请发要有贴1寸相片写的详细中日文简历或中英文简历,用WORD或EXCEL 的文件用附件添加形式发到:emily@nice-hr.com;或TEL:020--38083151 艾米莉 咨询。 |
详细工作内容
公司介绍
日企集团汽车配件公司,上海分公司,新苏州分公司在苏州2018年7月开始建厂计划投产将来规模计划1000人左右,广州分公司2009年成立目前2500~3000人左右, 在欧美,东南亚,日本等有分公司,公司内部使用语言为英语或日语,产品:汽车配件设计与制造和销售等第一供应商,主要客户日产及丰田等汽车行业。
上海分公司招聘以下职位:
职位名称:推进担当/高级担当(正社员)
招聘人数:3名(2019年3~4月入职计划,新增)
要求:
1 23~35岁左右,男女不限,本科以上学历
2 熟悉汽车行业相关工作经验者、或相关项目推进经验者2年以上)
3 熟悉汽车基本构造、动力总成/传动基本原理与构造(特别是电动动力总成/传动)
4 机械/电动关联技术出身(优先)、营业或市场调研经验者(优先)
5 日语或英语熟练交流水平
6 熟练使用办公软件(word、excel、ppt)制作资料
7 具备强烈责任感与沟通协调能力、有全球化视野胜任社内外沟通对应、能积极对应课题开展、对新兴技术保持敏锐触觉、自信开朗、能适应出差。
岗位职责:
1、电动化事业的战略策定与实行推进的贡献
a 为新规事业人脉构筑、社内体制构筑活动的推进
b 商务合作伙伴的合作推进
2、电动化技术/商品战略的贡献
3、电动化商品销售战略/宣传活动的贡献
4、其他电动化事业关联的业务实行
a OEM开始开拓访问、合作伙伴等开拓/联动、市场情报收集分析提案。
b 社内他部属协调、事业战略、事业成立性收益计算、商品战略作成、翻译口译等业务。
工作地点为上海分公司:上海市
薪资待遇
薪资范围:综合参考税前10k或面谈
工作时间:5天8小时工作制,8:00-17:00,午休1小时,超出时间按劳动法规定支付加班费1.5,2,3倍
有薪年假:按照国家法律规定
福利假: 在国家法定假期的基础上,公司额外给予福利假
免费食宿:公司免费提供出勤日工作餐及免费住宿(水电费需自付)
年终奖:可根据公司业绩发放年终奖4~6个月
社会保险:养老、失业、工伤、生育、医疗保险、住房公积金(12%)及补充医疗保险
健康管理:每年免费体检1次
其 他:高温补贴,工龄补贴,生活补贴,水电费补贴,节日礼金,通信补贴,旅游补贴等
评价、调薪、晋升、培训体系
评 价:每年对上一年度业绩进行评价,根据评价结果进行薪资等级调整
调 薪:每年1次(4月)
晋 升:完善的内部晋升渠道,从员工中选取优秀者进行晋升
培 训:完善的人才开发及培训体系,表现优异者有机会派往日本总部接受培训
其他福利待遇按制度执行
联系方式:
请发要有贴1寸相片写的详细中日文简历或中英文简历,用WORD或EXCEL 的文件用附件添加形式发到:emily@nice-hr.com;或TEL:020--38083151 艾米莉 咨询。
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