职务概要
职位种类 | 管理行政类(人事/财务/法务/广宣)/人事/总务 |
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行业类别 | 面向消费者型服务业/ 餐饮/酒店 |
职位类型 | 正式员工 |
岗位级别 | 担当级别 |
招聘人数 | 1 |
希望入职时间 | - |
必须语言能力 |
日语 (熟练-较少商务交流经验) |
希望具备的语言能力 | - |
工作时间 | 全职 |
福利待遇和带薪休假 | 福利待遇: 1、周末双休; 2、上下班交通费用全额报销 3、全额缴纳五险一金 |
详细工作内容
岗位职责
1、协助部门负责人搭建公司绩效体系;
2、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;
3、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;
4、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果并建立良好的业务激励方案;
5、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;
6、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、三年以上人力资源管理工作经验,两年以上绩效考核工作经验优先;
3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;
4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;
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绩效管理
泉盛餐饮(上海)有限公司
5.0K 〜 7.0K RMB