在平时的工作中，免不了需要和领导有一些交流。虽然说大部分时候都是你听领导说，但是也有领导听你说的时候。比如说汇报工作的时候就是领导听你说。今天小编要跟大家分享的就是，当你通过日资企业招聘面试，进入日资企业上班后，给你的领导打电话或其它一些汇报工作时候的注意事项。
面试接近尾声！如何防止无效招聘——职位说明篇
面试对于企业来说是一次找到招聘职位需要的最佳人才的机会，而对于候选人来说，也是一次了解职位详情，并产生入职意欲的机会。因此，不应该对所有候选人做千篇一律的职位介绍，而是根据具体的项目，并且结合候选人的自身情况进行说明。本文将围绕面试中的职位说明，介绍一些防止无效面试的注意事项。
必须说明的事项
有关招聘职位应该说明的事项，已经在之前的文章中介绍了。在进行具体说明的时候，还应考虑到以下几个内容。
- 企业简介（企业名、行业、规模、历史、产品和服务等）
→很多求职者来自不同的行业。简单说明一下自己公司的业务和所属行业，可以让候选人对入职后的工作有更具体的印象。
- 具体的岗位和职责
→将岗位、职务有关的责任和业务内容等，用6W2H（Who/Why/What/When/Where/How/Whom/How much）的方式具体地解释一下。
- 企业特色，与其他企业的不同之处
→有的候选人会接受同一行业的多个企业的面试。向候选人展示自己的企业与同行业其他企业的不同之处，有助于加强候选人的入职意欲。
- 汇报对象和组织架构
→大致说明一下招聘职位的汇报对象、所属部门和公司大概的组织架构。
- 晋升路线
→通过向候选人介绍晋升路线，让候选人更容易对工作形成长远的整体印象。
- 薪资和补助等
→这是候选人最重视的一项内容。除了薪资以外，还应连同员工福利和补贴等内容，将劳动报酬全面地展示出来。
增强优秀候选人的入职意欲
针对希望录用的候选人，要给出尽可能详细的职位说明，以让其更好地了解入职后的整体情况，增强其入职意欲。具体可介绍一些公司内部的氛围、上司和同事的特点、业务淡季和旺季等工作环境方面的内容，也可以介绍一下候选人持有的技能和经验在工作中如何应用等实际业务方面的内容，从而让候选人对入职后的情况有更加全面的印象。
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