在平时的工作中，免不了需要和领导有一些交流。虽然说大部分时候都是你听领导说，但是也有领导听你说的时候。比如说汇报工作的时候就是领导听你说。今天小编要跟大家分享的就是，当你通过日资企业招聘面试，进入日资企业上班后，给你的领导打电话或其它一些汇报工作时候的注意事项。
日企面试中，富有魅力的自我展示方法
面试时自我展示的方式因人而异，因为每个人的技能、经验、优点、价值观等都各有不同。但是，即便不完全相同，自我展示也存在容易被面试官接受和不容易被面试官接受的差别。本文将针对如何做出一个让自己脱颖而出的自我展示，介绍一些应该掌握的基本思路和具体方法。
自我展示的要点和企业所需人才的结合点
在企业招聘的过程中，人力资源部门通常会针对招聘人才的技能、经验、优势，以及招聘人数等制定相应的招聘战略。因此，求职者在做自我展示时，最重要的是找到自己与企业所需人才的共同点，并围绕这个共同点进行自我介绍。不要单纯地分析自己、讲述自己的经验和长处，而是在叙述中找到符合企业的事业范围、实际业务，以及可以做出贡献的内容，并着重阐述。
那么，如何把握企业需要哪种人才，并找到这类人才和自己的共同点呢。关键就在于企业分析和自我分析相结合。
有效的企业分析方法
要掌握企业需要的能力和经验，应聘前的信息收集是必不可少的。尽量利用企业网站、招聘网站的企业介绍、企业实地访问等方法。有的企业会详细写出需要怎样的人才，如果不是这种情况，就要参考企业的所在行业和业务模式，对企业形成整体印象。具体可考查企业的客户群、主要产品和服务等，以及这些产品和服务的销售方式，由此推断一下该企业所需人才的能力、经验和优势等。
结合自我分析找到共同点
在上述企业分析的基础上，将企业所需人才和自我分析相对照，找到共同点。例如，当求职者具备外语交流能力这项优势，并且这个能力正好与企业需要的能力相符合时，求职者就要尽可能地针对这项优势的具体内容来详细阐述（外语能力资格，读写、会话、听力等各方面水平，以往的使用场合等），并说明入职后如何将其运用到业务当中等。下图对无效的自我展示和有效的自我展示进行了分析。
以上就是自我展示的一些关键点。针对不同的企业，求职者需要在应聘前认真搜集相应的信息，将企业所需能力有关的内容，贯穿到自我展示的内容中，以便尽可能地为展现出自己的优势做充分地准备。
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