开学季，为以后的赴日工作你该准备哪些？

特约作者 / 苏菲

如果你在长期规划中依旧考虑赴日工作，那可别忘记在这段等待的时间里做好充分准备，待到机会重来之日便可随时上阵。

准备就职，从信息收集开始

在这个时代，没有你找不到的信息，只有你想不到的方法。

为期快一年的疫情其实是对各大公司商业模式、现金流和制度的一次考验。据统计，日本已有近500家企业宣告破产，还有不少在痛苦挣扎。

这场洗礼同时也是一次洗牌，淘汰了不少业务模式不健康、抗险能力较弱的公司。

对求职者来说，为了在今后做出更好的判断，就要积极收集疫情这段时间的新信息。

在了解一家公司时，比起中文转述的二手信息，我强烈推荐大家使用日语或者浏览器的翻译功能，积极获得第一手的日语情报。针对感兴趣的公司，可以重点在以下网站寻找：
・Wikipedia：全面快速了解其历史、沿革、现状
・公司官网：如果有经济金融方面的基础，可以对上市公司的财务报告进行阅读分析。但不必强求。
・Yahoo、日经济等新闻媒体网站：了解公司的大事件、最新消息、过去的丑闻等
・Google.jp：搜索一些高质量的博客文章、采访等来加深了解
・推特：关注个人发布的公司具体待遇、人事、休假信息，但是注意分辨真假，不必全信。你甚至可以尝试给一些值得信赖的该公司员工直接发私信咨询。

准备好自己的武器，并随时增加它们

在开始找工作的前一年，提前整理好自己的成绩（绩点）、语言考试和充实简历也是很重要的。

除了该补考的科目抓紧时间补考之外，绩点有各种各样的计算方式，有的重视专业课权重，有的更重视平衡。由于招聘单位不一定指定唯一的计算方法，所以找到一个看起来更漂亮的公式也是需要花时间做的功课。

语言考试分数，尤其是日本水平，往往是日企招聘比较看重的一点。如果有半年至一年时间的话，完全存在将自己的语言考试等级向上刷新一级的可能。可以结合课业和其他活动情况来决定。

如果已经对自己将来想要进入的行业心中有数，也可以有目的的尝试一些实习或者相关社会活动。这一点主要有两个目的：第一点是可以充实自己的简历，在面试时更加”有话可讲”；第二点是通过实践可以进一步确认自己是否真的对该方向有兴趣，避免入了行才后悔的窘境。

绩点、语言考试成绩、实习等就像是武装自己的武器。最基本的武器需要反复打磨至最佳状态，在此基础上，也考虑抽空收集一两把新武器。说不定它们会在意想不到的时候派上用场。

如果精力允许，你也可以找赴日就职中介提前聊聊，了解一下现在的行情和过去一两年的招聘情况。因为很多人都是因为信息不足而错失了本可以抓住的机会。提前掌握的信息越多，自己做出正确选择的概率就越大。

了解一些日本商业礼仪常识

首先，最最重要的，就是养成守时的好习惯。

守时！
守时！
守时！

重要的事情说三遍。
因为这一点，可以说是学生和专业人士的分水岭，也是中国与日本文化之间的巨大差异。

都说”隔行如隔山”，其实在文化礼仪方面，也可以说”隔国如隔山”，有时候，我们甚至还不知道自己错在哪里，就无意中给了对方很不好的印象。这往往是由于对另一个文化中的习惯不熟悉造成的。

关于最基础的商业礼仪常识，可以选择性的关注一些中文信息（比如本公众号的历史消息）。但建议大家尽量不要看那些以吐槽和抱怨为主的文章，而去选择一些真正教我们如何去做，如何去对应异文化、解决问题的文章。

前者只是拽着你一同发泄，后者才能让你进步。

另外，在谷歌等网站搜索「ビジネスマナー」，也可以找到很多简短易读的文章。它们大多数写给刚进公司的日本新人，也同样适用于我们。学了礼仪还能练习日语，可谓是一举两得。

打造自己的「靠谱感」

以上所有这些结合起来，打造的是一种综合印象，那就是「靠谱感」。

收集信息全面，可以让我们对自己和目标公司都更加了解，也就更容易准备充分，面试时侃侃而谈；

打磨好自己的基础竞争力，就可以放大闪光点。你可以成绩优秀，可以语言能力出众，也可以是社会实践经验丰富。无论哪一点都会成为自己的强力武器；

提前熟悉商务礼仪，会让招聘者感受到你已经准备好进入社会，体会到你为人处世的成熟和稳重；

它意味着，对象的优秀是看得见摸得着的；可以预测其稳定增长的；性格和处事成熟稳定的。

从招聘者的角度来看，因为他们的工作是对学生的将来做出综合预测，所以会希望合格者是更容易预测、不容易出现评估意外的。
我们每个人对于自己负责的工作，都会有避险的心理，招聘者也不例外。因此，拥有更高靠谱感的人更容易让人放心选择。

这也是为什么我们建议大家尽早行动，做足准备。
等待是漫长的，但等待绝不能是白白浪费的。对自己负责，才能最终在别人眼中「靠谱」。

作者：苏菲，2010年赴日，东京大学修士课程毕业后就职于日本IT公司，现居东京，为自由撰稿人。