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2020/09/24(Thu)

开学季,为以后的赴日工作你该准备哪些?

特约作者 / 苏菲

如果你在长期规划中依旧考虑赴日工作,那可别忘记在这段等待的时间里做好充分准备,待到机会重来之日便可随时上阵。

准备就职,从信息收集开始

在这个时代,没有你找不到的信息,只有你想不到的方法。

为期快一年的疫情其实是对各大公司商业模式、现金流和制度的一次考验。据统计,日本已有近500家企业宣告破产,还有不少在痛苦挣扎。

这场洗礼同时也是一次洗牌,淘汰了不少业务模式不健康、抗险能力较弱的公司。

对求职者来说,为了在今后做出更好的判断,就要积极收集疫情这段时间的新信息。

在了解一家公司时,比起中文转述的二手信息,我强烈推荐大家使用日语或者浏览器的翻译功能,积极获得第一手的日语情报。针对感兴趣的公司,可以重点在以下网站寻找:
・Wikipedia:全面快速了解其历史、沿革、现状
・公司官网:如果有经济金融方面的基础,可以对上市公司的财务报告进行阅读分析。但不必强求。
・Yahoo、日经济等新闻媒体网站:了解公司的大事件、最新消息、过去的丑闻等
・Google.jp:搜索一些高质量的博客文章、采访等来加深了解
・推特:关注个人发布的公司具体待遇、人事、休假信息,但是注意分辨真假,不必全信。你甚至可以尝试给一些值得信赖的该公司员工直接发私信咨询。

准备好自己的武器,并随时增加它们

在开始找工作的前一年,提前整理好自己的成绩(绩点)、语言考试和充实简历也是很重要的。

除了该补考的科目抓紧时间补考之外,绩点有各种各样的计算方式,有的重视专业课权重,有的更重视平衡。由于招聘单位不一定指定唯一的计算方法,所以找到一个看起来更漂亮的公式也是需要花时间做的功课。

语言考试分数,尤其是日本水平,往往是日企招聘比较看重的一点。如果有半年至一年时间的话,完全存在将自己的语言考试等级向上刷新一级的可能。可以结合课业和其他活动情况来决定。

如果已经对自己将来想要进入的行业心中有数,也可以有目的的尝试一些实习或者相关社会活动。这一点主要有两个目的:第一点是可以充实自己的简历,在面试时更加”有话可讲”;第二点是通过实践可以进一步确认自己是否真的对该方向有兴趣,避免入了行才后悔的窘境。

绩点、语言考试成绩、实习等就像是武装自己的武器。最基本的武器需要反复打磨至最佳状态,在此基础上,也考虑抽空收集一两把新武器。说不定它们会在意想不到的时候派上用场。

如果精力允许,你也可以找赴日就职中介提前聊聊,了解一下现在的行情和过去一两年的招聘情况。因为很多人都是因为信息不足而错失了本可以抓住的机会。提前掌握的信息越多,自己做出正确选择的概率就越大。

了解一些日本商业礼仪常识

首先,最最重要的,就是养成守时的好习惯。

守时!
守时!
守时!

重要的事情说三遍。
因为这一点,可以说是学生和专业人士的分水岭,也是中国与日本文化之间的巨大差异。

都说”隔行如隔山”,其实在文化礼仪方面,也可以说”隔国如隔山”,有时候,我们甚至还不知道自己错在哪里,就无意中给了对方很不好的印象。这往往是由于对另一个文化中的习惯不熟悉造成的。

关于最基础的商业礼仪常识,可以选择性的关注一些中文信息(比如本公众号的历史消息)。但建议大家尽量不要看那些以吐槽和抱怨为主的文章,而去选择一些真正教我们如何去做,如何去对应异文化、解决问题的文章。

前者只是拽着你一同发泄,后者才能让你进步。

另外,在谷歌等网站搜索「ビジネスマナー」,也可以找到很多简短易读的文章。它们大多数写给刚进公司的日本新人,也同样适用于我们。学了礼仪还能练习日语,可谓是一举两得。

打造自己的「靠谱感」

以上所有这些结合起来,打造的是一种综合印象,那就是「靠谱感」。

收集信息全面,可以让我们对自己和目标公司都更加了解,也就更容易准备充分,面试时侃侃而谈;

打磨好自己的基础竞争力,就可以放大闪光点。你可以成绩优秀,可以语言能力出众,也可以是社会实践经验丰富。无论哪一点都会成为自己的强力武器;

提前熟悉商务礼仪,会让招聘者感受到你已经准备好进入社会,体会到你为人处世的成熟和稳重;

它意味着,对象的优秀是看得见摸得着的;可以预测其稳定增长的;性格和处事成熟稳定的。

从招聘者的角度来看,因为他们的工作是对学生的将来做出综合预测,所以会希望合格者是更容易预测、不容易出现评估意外的。
我们每个人对于自己负责的工作,都会有避险的心理,招聘者也不例外。因此,拥有更高靠谱感的人更容易让人放心选择。

这也是为什么我们建议大家尽早行动,做足准备。
等待是漫长的,但等待绝不能是白白浪费的。对自己负责,才能最终在别人眼中「靠谱」。

作者:苏菲,2010年赴日,东京大学修士课程毕业后就职于日本IT公司,现居东京,为自由撰稿人。

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