讲真，英语在日本职场中到底重不重要？

特约作者 / 苏菲

日本人的英语口音，在全世界似乎都是一个经典梗。

然而日语对于英语口音的影响，似乎并没能消减日本人学习英语的热情。在日本乘车，你会经常看到车内广告写着”两个月托业700””立学立用商务口语”一类的广告，而且近年还在不断增多。

日本人对于英语好的人确实怀有一种蜜汁崇拜。他们很喜欢将托业考试（只有选择题而没有口语与写作）的分数作为衡量英语水平的一般标准。托业700分就算优秀，900分就惊为天人。

讲真，会英语，在日本职场中到底重不重要？

【今天开始，公司通用语是英语】

其实，从上个世纪开始，日本就开始有公司陆续尝试”英语化”，即将公司内的会议、资料、邮件沟通，日常沟通语言等指定为英语：

1999年，日产汽车开始在董事会议以及社内书面材料中使用英语。

2010年，Fast Retailing(优衣库母公司)以及乐天宣布从2012年开始将公司内的公用语改为英语。

2014年，武田药品工业引入了外籍社长，从而开始推进公司内英语的使用。

2015年，本田技研工业宣布将在2020年实现英语化。但随后终止。

日本的不少公司都拥有一颗国际化的心，也一直在英语化上做着尝试。

这些尝试其实并不是单纯的跟风。在这些公司里确实有不少外籍员工以及海外项目，统一使用英语可以更高效率的使用人才（比如外籍员工也可以更多的参与记录、文书工作）、方便管理。

然而理想很美好，日本员工的英语水平很骨感，社内英语化的尝试竟无一成功。优衣库员工们尝试了五年，最大的感受就是”我太难了”。

很多人用英语表达最基础的工作流程都磕磕巴巴，更何况对于工作中的沟通来说，语言上偏差一点，就会造成理解上的瑕疵，最终导致重大失误。

到了这几年，”社内英语化”也逐渐没人提起了。

到头来，英语这东西，只能从基础教育抓起。就目前的情况来说，只要日本员工还占大多数，日企内的英语化就是艰难重重。

【找英语机会应该看哪些企业】

与全公司无脑推行英语化不同，根据实际需求，在特定工种、特定项目实施英语化，往往效果更好。

比如商社中涉及海外生意的项目、百货店中涉及外国游客营销的组织，往往会在安插部分外国人的同时，安排一些外语好的日本员工做主力，有时候项目还会配一个专门的翻译。

这些组织往往拥有更高的整体英语水平，在工作风格、人际关系上也更加国际化一些，是不少中国员工的理想环境。

综合这些信息，想看英语机会可以关注以下企业或部门：

1.金融、咨询行业中的外企或与外企合作紧密的企业

2.其他行业中的外企，如谷歌、Indeed、Vogue

3.创业者是外籍的中小企业

4.日企中有海外生意的项目或部门

5.面向外国游客的观光旅游业界

在LinkedIn上面积极更新自己的英文资料，也有助于找到类似Offer。

【在纯日企中工作，英语还有用吗】

在一般的日企中，实际业务往往是纯日语，因此日语能力要比英语重要得多。

不过，在日语能力过关的基础上，漂亮的托业分数和英语能力有时会带来意想不到的机会。

作为”国际人才储备”，会三种语言往往可以让同事对我们高看一眼。

可别小看这个”高看一眼”，让日本同事和上司知道自己会英语，是很重要的。

除了曾在欧美居住过的”归国子女”之外，日本人对于说英语往往有一定的抵抗，也不愿意做出头鸟。所以一旦有需要用到英语的时候，可能就是我们的机会。

作为外籍员工，我们不太可能修得100%的日语沟通能力。作为这部分价值缺失的补偿，好的英语和更加国际化的视野是上佳的职业策略。

在笔者刚进入日企工作时，一开始做的事情和其他日本新员工并无二异，在一年内帮我打开局面的，就是中文和英语。

因为会中文，所以能获取许多中国的互联网讯息，和中国的合作企业沟通；随着这个名声在公司内逐渐扩大，一些用英语与香港地区联络的工作也开始找上了我。当时，我的日语和融入日企环境的能力并不完美，但中文与英语能力似乎让日本同事们忽略了这些不足。

最终，因为参与这些项目，笔者得以进入每一个新人都向往的创新部门。直到独立经营自己事业的今天，依然能从英语相关的工作中获得收入。

因此，我也提倡在不影响当前工作的情况下，大家可以考个好看的托业成绩，以备不时之需——当然，这个成绩要真实的反映出自己的英语水平才行哦。

即使生活在日本，学英语这件事，也不能停。

作者：苏菲，2010年赴日，东京大学修士课程毕业后就职于日本IT公司，现居东京，为自由撰稿人。