求职

  • 选择地区

    选择地区

    上海

    北京

    天津

    重庆

    江苏

    浙江

    广东

    深圳

    海南

    福建

    辽宁

    吉林

    黑龙江

    山东

    江西

    四川

    安徽

    河北

    河南

    湖北

    湖南

    陕西

    山西

    广西

    云南

    贵州

    甘肃

    内蒙

    宁夏

    西藏

    新疆

    青海

    其他地区

    选择其中的地区

  • 选择职业类别

    选择职业类别

企业入口

2019/11/08(Fri)

一分钟让日本同事对你刮目相看,只要做好这件事


特约作者 / 苏菲

前些天有个在日企工作的朋友跟我聊天,说起一位同是中国人的同事,言语中充满了羡慕之情:

「他从一进公司起就挺受瞩目的,从隔壁组到大老板都知道他的名字,平日里就能得到一些我们触及不到的项目机会。

大家都是在日企工作的中国人,怎么做下来差别这么大?」

我想了想,问道:

「你说他从一进公司就受瞩目,那还记不记得是因为什么?」

朋友说:

「倒也没什么特别的,就是日本人都说他刚学日语两个月,但是自我介绍时说的特别溜。具体怎么个好法我也不知道。」

「那就是了。在日企里面混,这自我介绍,学问可大着呢。」

【挨拶】在日企里太重要了
在日本的职场文化中,有一个特别重要的词,就叫做【挨拶】(あいさつ)。

它的含义很广泛,在生活中是「打招呼」「问好」「问候」的意思,而在职场中,则经常特指与同事、客户的第一次见面。

这个第一次见面,既包含了打个招呼表示礼节,也包含了自我介绍,让对方初步了解自己。不太熟悉日语和日本社会的我们,往往只重视前半部分,认为有了挨拶,任务就完成了,殊不知职场老手和金牌销售们,还会精心准备后半部分的自我介绍。

这原因很简单:初次见面进行「挨拶」的时刻,是为数不多的,他人注意力全部集中在自己身上的时刻

抓住这个短暂的时刻,奠定他人对自己深刻的第一印象,是最为事半功倍的。

尤其是容易处于话语权弱势的外国人,如果能利用好挨拶的机会来展现自己的能力,就能让日本同事和客户刮目相看。

我那个朋友口中的优秀同事,也是利用了这个机会,突破了他人对自己「刚学日语不久,可能说不好」的猜想,给了周围人一点小冲击,成为同事们的话题中心。

什么样的【挨拶】是合格的?
挨拶的内容和说法,要看场合和对象。为了能在任何情况下应付自如,最好的办法便是多准备几个版本,根据具体情况来选用。

1. 挨拶开头语
一次挨拶通常由前辈牵头开始,比如「某某今天开始在我们组工作」「某某从下个月开始继续担任这个项目的联络人」。在简要的承上启下之后,便是我们发言的时间。

最开始的两句话变化不大,往往是这样的:

【はじめまして、XXと申します。】

如果对方是客户,还可以在名字前面加上自己的职务等,比如:

【はじめまして、これから○○を担当させていただくXXと申します。】

○○处使用的是自己的职务或者担任的角色(役割)。加上可以令人印象更加深刻,也更加正式一些。

2. 自我介绍部分
在说完开头语之后,便是自我介绍部分。

到底说多少话,怎么说,大概分以下几种情况:
・如果是大家走个过场,时间紧迫的情况下,不宜长篇大论,2-3句话让对方简单了解自己即可;
・如果是加入新部门,前辈带着自己四处打招呼,那可以稍微多说一点,4-5句话,让未来的同事更加熟悉自己;
・如果是在部门会议上,留出专门的时间让我们自我介绍,那可以延长到1-2分钟。有些部门还会让新成员做PPT,加入文字和图像等等,这种情况下可以说的更加详细一些。

根据所说的对象不同,又可以分为以下情况:

・对于比较严肃、保守的客户,不宜说太多个人私事,尽量选与公司相关的经验来说,比如:
何时来日本(建议时间较长的说,彰显自己对日本职场熟悉);
在相关领域有什么经验(比如该领域从业2年、或者大学时研究相关专业等);

・如果自我介绍的对象是公司同事,那不妨说一些日本同事通常会感兴趣的事情:
什么时候来日本;
毕业于哪所大学(如果是日本人比较熟悉的大学,不熟悉的话也可以说城市,尤其是北京上海深圳等同事可能熟悉的城市);
学日语多久了;
过去有什么工作经验等。
如果时间充裕,也可以说一两项爱好,最好在你众多的爱好中选择日本同事容易共鸣的(比如卡拉OK,在日本比较大众的漫画,旅游等),来制造共同语言。

3. 结束语
在自我介绍后,可以加上自己对于即将接手工作的承诺,表达自己的干劲。最后再以【よろしくお願いいたします】来结尾,就是一个完整的挨拶了。

如何准备有趣又令人印象深刻的【挨拶】?
以上我们说的是完整合格的挨拶的方法。那么如何在这个基础上,进一步加深他人对自己的印象,更加出彩呢?

这里的技巧,就是为上面的挨拶,加上一个【高光时刻】。不多不少,一个就可以。

高光时刻,就是一样有趣的、最能代表自己特点的、让人过耳不忘的梗。可以是我们的经历,也可以是爱好或者属性。

比如我曾经有个日本同期在自我介绍时所说的内容,到现在还让我印象深刻。

当时他说:「我曾经到中国留学,然后自己在北京开了一个小吃摊。」

一个日本留学生到北京,居然开了个小吃摊?!

怎么开的?开的什么小吃?

最后成功挣钱了没有?

这一句话引发了同期们极大的好奇心,也打开了他和我们之间最初的联系。而且这句话还暗含着许多信息:他了解中国;他可能会说中文;他敢于尝试新事物。

我的另一个中国朋友,在向日本人介绍自己时是这么说的:

「我喜欢骑自行车,曾经从东京骑到北海道,并环北海道一周。」

这句话不仅道出了自己的爱好,吸引同好,也暗示他有极强的行动力和体力。要知道,这样的经历是连日本人也不常有的。

如果你的挨拶允许准备一些PPT或者图片,就可以把这些经历当时的照片放上去。可以放一眼看不出是在干嘛的那种。然后在介绍时就可以留个悬念,说完自己的基本信息后,再一指照片,对大家娓娓道来:「这张照片是我在…」。

这样一来,你的自我介绍就活了,像讲故事一样,令人想要去探索。在他人眼中,你也不仅仅是个新来的同事或者项目成员,而是带有一个有趣的、令人印象深刻的特点的角色了。

作为中国人,我们每个人身上都一定有日本同事会感兴趣的高光时刻,只要善于发掘、思考,你也可以准备出让人眼前一亮的挨拶。

如果你不确定自己准备的内容是否合格、有趣,大可以借助朋友的力量,或者在一些私人聚会上尝试着用一用,看看对方的反应,再不断去改进、打磨它。

希望今天的分享能帮助你在日企里收获更顺利的人际关系!

作者:苏菲,2010年赴日,东京大学修士课程毕业后就职于日本IT公司,现居东京,为自由撰稿人。

相关文章

  • 2023/12/02(Sat)

    日企中的非日本员工暴增四倍!赴日外国人越呆越舒服了?

    我们都知道,面对日益加剧的少子高龄化问题,日本政府采取了三大对策来增加劳动力人口。这些缓解劳动力短缺的政策变化,同时为日本的企业和社会带来了一系列影响。其中撬动日本社会变化最大的,也与我们最为息息相关的,无非就是外国人的引入了

  • 2023/12/02(Sat)

    「全民跑路时代」:坚持耕耘和追赶风口,到底哪种才是正确的?

    今年,出现了一个新词「跑路人」。在多数语境中,这个词会用来代指从社会普遍认知中那些很不错的环境、从他人口中钦羡的待遇中离开的人。从大厂跑路、从体制内跑路、从各种传统或新兴行业跑路……故事的主角往往被一些优质条件吸引进入这些环境,但实际工作后觉得并不适合自己,最终鼓起勇气离开

  • 2023/12/02(Sat)

    日本IT派遣也开始卷起来了?

    近期在各大社交媒体上,关于『赴日IT派遣越来越难做』的投稿突然增加了不少。『刚来日本三个月就被劝退!』『来日本六个月了还没有进现场,一直在待机』『说好的80万月薪变成了少得可怜的18万底薪……』这许多投稿,似乎是人们对赴日工作的期待和现实出现了较大的差距。IT派遣也开始卷起来了吗?这条路真的走不通了吗?

用户注册

※您提供的电子邮箱会收到注册指南

注册指南邮件已发送

views.customer_sign_up_modal_complete__visual_alt views.customer_sign_up_modal_complete__visual_alt

会员注册还没有完成

注册指南邮件几分钟内送达。
请在24小时以内从邮件的URL进入注册页面。