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日语人才招聘之日企员工福利

在中国的日企越来越多,很多人也喜欢去日企工作,因为日企的工作环境以及工作氛围都很好。那日企通常都有一些什么样的福利制度呢?通过分析大量的日语人才招聘信息,一起来了解一下日企员工有哪些福利吧。

日语人才招聘

在日企工作的话,企业会给员工购买相应的保险,然后一年安排员工体检一次。在中国,很多企业都不重视年度体检,其实这是非常不正确的,因为员工一直在公司上班,工作忙的时候很多人根本就没空去体检。像日企这样每年安排员工进行一次体检,不仅有利于员工的身体健康,更会让员工觉得公司很爱惜员工。

日企对一些特定部门的员工还会有相应的通讯补贴。如果是在公司规定的额度之内,直接上报就可以报销。但是如果超出公司额度的话,超出部分需要自己承担。有些公司还会有交通补贴,但是需要自己向公司申请。而且交通补贴是与出勤挂钩的,并不是说申请就会有补贴。

在春节期间,大多数日企都会放假。考虑到一些员工春节期间要回家,所以春节期间都会安排放假。而且有的日企还会为入职满一年的员工报销春节的交通费,一般是300到1000元不等。如果有特殊情况也可以向公司申报,经过公司批准也是可以报销的。

天气热的时候,日企还会给员工发放高温补贴。一般一个人一个月35块钱。有的日企在员工过生日的时候会发放一些礼金,一般是一个人一年一百块钱。员工结婚的时候公司也会有相应的礼金。如果遇上员工生育,日企不但不会想办法开除员工,还会发放奖励金或者补助,一般是500块钱一个人。但是如果夫妻双方都在一个公司的话,也只会发放一份奖励金。平时过节的时候都会有一些小礼金或者小奖品。在年终的时候只要是在公司做满三年以上的员工,很多企业还会有现金奖励。

日企员工的福利可以说是非常好的。如果夫妻双方都在同一个公司工作的话,每年七夕还会有慰问金发放,真的是很贴心。难怪现在那么多人都想要去日企上班,看来这和日企优厚的员工待遇是分不开的。想了解更多日语人才招聘信息,请直接登录日语人才就业网https://cn.japanese-jobs.com/

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