在平时的工作中，免不了需要和领导有一些交流。虽然说大部分时候都是你听领导说，但是也有领导听你说的时候。比如说汇报工作的时候就是领导听你说。今天小编要跟大家分享的就是，当你通过日资企业招聘面试，进入日资企业上班后，给你的领导打电话或其它一些汇报工作时候的注意事项。
日企招聘之如何看待日本互联网发展现状
说起日本，我们首先想到的就是它的美景，富士山的雪，奈良的鹿，东京的樱花。其次就是日本美食、药妆以及电子产品。但是去过日本的朋友应该知道，日本互联网行业达程度，远不如中国和美国等国家，这是为什么呢？
首先就是人口问题。我们都知道日本是一个岛国，国土面积非常小，和美国、中国差距较大。而互联网发展需要一定的消费市场，所以这也就能理解日本互联网行业发展比较落后。因为他们的消费市场没有中国和美国的市场大。
第二个就是日本的老龄化现象非常严重。我们都知道互联网消费市场主要是年轻人的市场，老年人所占的用户比例并不大。所以如果老年化比较严重，那么互联网行业也是很难发展起来的。
第三个就是去过日本的朋友，几乎都很能感受到日本的线下服务是特别体贴的。因为日本人很注重生活品质，商家也很注重用户的体验，所以他们的线下服务都做得很好。这种情况下，用户其实更愿意去选择这样的线下服务，相对来说互联网线上服务面对的压力就比较大，也就很难发展起来。
第四个就是日本人都有很强的人格规避性。这是什么意思呢？这指的是他们其实是很难接受新事物的。之前eBay这个网站想在日本推出，但是没有成功。我们都知道eBay在美国是特别火的，但是在日本却没办法经营下去，就是因为日本人很难接受这个新鲜事物，他们都有自己的生活圈子，人与人之间都有一定的距离。他们很注重自己的隐私保护。相比互联网的话，他们更愿意选择一些更为传统的线下服务。互联网在日本的发达程度比较一般与此也有很大关系。
最后就是因为日本人对新鲜事物接受的速度非常缓慢，日本的互联网公司也就比较保守，不像中国或者说美国这些地区的互联网公司一样大胆，敢于创新，日本的互联网公司可能就是受到了日本传统文化的影响，所以说发展也一直很缓慢。
但其实小编觉得互联网是为了方便人们的生活而产生的。但是日本人大多觉得传统的服务就已经能满足他们的生活，互联网发展落后一点，其实也没有什么关系。想了解更多日本信息以及日企招聘信息，请直接登录日语人才就业网https://cn.japanese-jobs.com/
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