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日企招聘之金融行业中一些不成文的“规定”

不成文规定不管是在哪个行业都会存在,而且在每个国家都会有。那么今天小编就来为大家说一说日本金融行业里面的一些不成文的规定。

日企招聘

首先要说的是小编之前看到过的一个有关日本银行职员的采访。这个职员说,在他们银行里面有一个不成文的规定:在行长去支行参加高尔夫比赛的时候,职员必须开车去接送。虽然说在中国可能也会存在须要职员接送的情况,但是在中国并不是惯例。而且这位职员还表示,就算有时候因为一些事情脱不开身,他们也会拜托自己的妻子或者是友人去接送一下行长。

第二个要说的,就是金融行业中的“印章”规定。什么是“印章”规定?就是下属在签署文件的时候,需要把自己的印章盖得向左歪一点,然后再交给上司签字盖章。这样能表现出自己的谦虚。日本人很注重员工是否谦虚,如果你不够谦虚的话,很有可能得不到公司的重用。公司如果觉得你是一个狂妄自大的人的话,那么你很难有大的发展空间。所以在金融行业日企工作的朋友们要特别注意这一点。

第三个就是出勤率。日本企业是很注重员工的勤奋度的,很看重出勤率。如果你的出勤率不高的话,不仅要被扣工资,还很有可能面临更严重的处罚。所以有些公司的员工为了提高自己的出勤率,甚至休息日都要跑到公司去打个卡,这也是太夸张了,企业听起来也有点像是压榨员工的黑企了。而在中国日企,这种现象还是不多的,一般工作日的上班打卡只要你不迟到不早退,那么休息日就可以好好休息。也不会不像一些日本的企业,搞得过于紧张,从这方面来看的话,似乎在中国参加日语招聘上班会更舒服一点。

其实各行各业之所以会有这么多不成文的小规定出现,有很大一部分是其中的某些人奉承出来的结果。对于一些真的有实力的人来说,这样的环境肯定是不会觉得满意的。但是也没有办法,如果大环境是这样,单独的某几个人还是很难去改变的。想了解更多日企招聘信息或者其它行业信息,请直接登录日语人才就业网https://cn.japanese-jobs.com/

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