在平时的工作中，免不了需要和领导有一些交流。虽然说大部分时候都是你听领导说，但是也有领导听你说的时候。比如说汇报工作的时候就是领导听你说。今天小编要跟大家分享的就是，当你通过日资企业招聘面试，进入日资企业上班后，给你的领导打电话或其它一些汇报工作时候的注意事项。
日企招聘之日企医疗保险的优势
说到日本和中国之间的区别，许多人都会想到日本医院和中国医院，这两个国家的医院环境显然有着明显的区别。为什么越来越多的求职者选择去日企呢？经过调查，原来，是因为日企招聘的员工享有的医疗保险相比国内存在很多的优势。那么，日本医疗保险的优势在哪里呢？今天我们就通过两国医院之间的区别，一起来好好了解一下日企医疗保险的优势。
首先，我们先来看一下日本的医保。
日本的医疗保险分为社会保险和国民保险两种类型，社会保险是受正式日本企业招聘雇佣的人必须加入的，由自己和公司各付一半保险费用，不但此公司的雇员可以加入，没有收入或者是收入在一定限度之内（一般情况下，年收入没有超过130万日币，折合成人民币是74100元）的家属也可以加入社会保险，参保率大概是这个群体的百分之百。
国民保险，是国家为没有工作或者是自由职业者设立的，保险金全部都由自己负担，尽管国家要求没有社会保险的每个国民都要加入国民保险，但是近年来参保率一直都比较低。
社会保险和国民保险的加入都是以家庭为单位的，在这里也有一个还没有办法解决的漏洞。为了确保保险金和收入的公正性，收入统计的都是前一年的数据，如果你去年收入很高，但是今年没工作了，你的国民保险金会占掉你失业金的很大一部分。
接下来，我们再来看一看日本的医院。
日本医院可以分为专科的私立诊所和综合性的公立大医院，以及个人开业的私人诊所。最小的医院是由医生本人担任院长，然后再配置两三名护士和一两名行政人员。
私人诊所一般都是继承家业的，也有自己新开业的，两者共同的特点就是员工全部都是有经验的，医生在考取执照之后，一般都会先去公立大医院完成研修并积累经验才会自己开业。
而日本公立医院和中国医院最大的区别就是在医患关系上。
日本医生的时间观念非常强，而且日本的医生普遍都非常细心，对待患者的态度也非常好，不会给患者带来任何不适。
以上就是日本医院与中国医院之间有的区别。虽然只是介绍了日本的医院，但对于中国医院，相信大家都明白，对比一下就能发现这两者之间的不同了。根据以上内容，相信大家也更明白日本企业的医疗保险的优势了。想要了解日企招聘信息的更多内容，请登录日语人才就业网（https://cn.japanese-jobs.com/）。
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