在平时的工作中，免不了需要和领导有一些交流。虽然说大部分时候都是你听领导说，但是也有领导听你说的时候。比如说汇报工作的时候就是领导听你说。今天小编要跟大家分享的就是，当你通过日资企业招聘面试，进入日资企业上班后，给你的领导打电话或其它一些汇报工作时候的注意事项。
日本企业招聘的员工享有的医保和我们国内医保一样吗
我们在工作时，要交五险一金，其中就包括交医疗保险，而医疗保险在其他国家是否也同样需要呢？当然，不同国家医疗保险的具体内容也会有所不同，今天我们就来看一看，日本企业招聘中企业制定的员工医疗保险制度都是怎么样的。
首先，日本实行全民医保政策。
日本是世界上为数不多的实行全民医保的国家之一，在日本居住的居民，就算是外国人也会享有加入国民健康保险的权利。加入了国民健康保险的居民，在去医院看病的时候，患者只需要承担30%的医药费，而其余的70%均由政府支付。
普通居民每个月需要缴纳的国民健康保险金大概是3400日元，也就是180元人民币，这对于普通日本人来说并不算高。而且为了尽可能让更多群体得到应有的医疗保险，日本政府还会针对留学生等低收入人群实行减免政策，低收入人群每个月只需要缴纳大约70元人民币，也就是1300日元的保险金即可。
接下来，我们再来看一看日本的普通诊所是怎么样的。
在日本，你会发现有很多私人医院，或者是小诊所，它们跟中国的社区医院性质其实是差不多的。如果有什么头痛脑热，日本人第一时间想到的就是去诊所治疗。在这里，你不用担心小诊所的水平是否过关，在日本很多老医生在大医院积累了一定经验之后还会出来看诊，而且日本诊所必须要取得各种各样的许可证才可以营业，并且还要看大夫的毕业证，很多小诊所的大夫甚至都是东大毕业的。所以即使是小诊所，医生的整体医疗水平都还是可以的。
接下来，我们就来谈一谈日本的医疗服务。
在日本，病人的检查是由护士来完成的，医生只需要做诊断，这和国内医院医生要完成检查、询问、诊断等所有环节的情况有所不同。不仅患者不需要在医生诊室与检查室之间多次往返，也大大减少了医生的看病压力。如果被推荐去了大医院，刚到医院就会有护士来问你哪里不舒服，然后再给你做一些基本的检测，比如说身高，体重，血压，验血，验尿等一整套检查，等检查结果出来，才会把你交到医生手中。
而且日本医生的优质服务是世界闻名的，诊断的过程一般也都十分细心周到，不会让患者感到不舒适，并且由于日本的医院都是医药分离的，也就是说日本的很多医院医院并不设置药房，医生开了处方之后，你需要拿着医生的处方去专门的独立药房拿药，所以日本的医生对于用药是非常谨慎的，而且还会主动帮你货比三家，比如同样疗效的药，医生会向你推荐相对便宜的种类，而装药的袋子上不仅会贴心地写上你的名字，更会明确地标注好每种药每次该吃多少、一天该吃几次。
以上就是日本的一些医疗保险制度和就医情况。从这些内容来看，我们不得不承认，日本的医疗保险做得还是非常不错的，这些都是值得借鉴的地方。当然，具体的医疗保险制度可能都会因国情而有所区别，详细的当然还要自己去了解。所以，选择参加日本企业招聘，去日本上班，你可以获得优质的医疗保险服务。想了解更多日本企业招聘信息，请登录日语人才就业网（https://cn.japanese-jobs.com/）。
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