在平时的工作中，免不了需要和领导有一些交流。虽然说大部分时候都是你听领导说，但是也有领导听你说的时候。比如说汇报工作的时候就是领导听你说。今天小编要跟大家分享的就是，当你通过日资企业招聘面试，进入日资企业上班后，给你的领导打电话或其它一些汇报工作时候的注意事项。
日本企业招聘：如何巧妙应对三大面试难题
日企的待遇很优厚，这是许多国内员工对日企的第一印象，而且相对于那些国企或者是比较高端的大型企业来说，一些日企的门槛并不是很高，同时日企又有很完善的员工成长培训体系，因此有许多应届毕业生在毕业之后都会想要去日企积累经验。想要进入日企，面试是必须过的一关，同时日企面试也是比较严格的。在日本企业招聘面试中，面试者会遇见各种各样的面试官，也会遇到各种各样的面试问题，而有些面试问题看似非常简单，其实却暗藏玄机。那么遇到以下三个面试难题我们该如何回答呢？
面试难题一：你为什么会选择我们公司？
对于雇佣方来说，他们最关心的就是应聘者为什么会选择自己的公司，为什么会愿意为自己的公司工作。这时如果你只是用无意中看到这家公司、朋友同事推荐等理由来回答面试官的问题，肯定是不恰当的，而且千篇一律、没有特点的答案也不能让面试官感兴趣。所以，在面试之前，自己一定要准备好针对这个问题的答案，比如，从个人职业规划与该公司的岗位要求匹配度或者专业技能等方面来回答的话，更容易让面试官认可。
面试难题二：你为什么没有继续上一份工作？
作为企业，是不愿意聘用轻易辞职的员工。虽然日企现在已经没有终身工作制了，但是，即使面对能力非常强的求职者，企业也不愿意选择那些轻易就辞掉工作，或者是频繁换工作的人。但是人生总有特殊情况，跳槽也是正常现象。所以在面试过程中，我们除了要诚实地表述辞职理由以外，还要传达出对这份工作的兴趣和想要得到这份工作的决心。要向对方表明，我选择这家企业是有目的性的，是与我的职业生涯相挂钩的，这样才能够打动对方。另外，在回答这个问题时要注意，不能说前公司的不好，也不要说前老板的缺点。
面试难题三：你的优点或者是缺点在哪里
不管是日企还是国内的企业都非常需要那些能够充分认识自己的人才，而且通过自我分析之后，能够诚实地说出自己最真实的一面，因此在面试中有关自己优缺点的分析，也是经常会被问到的问题，所以在参加面试之前也最好是全面地认识自己，并且列出五个以上的优缺点，介绍缺点的时候，不要过于直接地只谈缺点，可以结合优点来阐述，用缺点来突出优点。
以上就是在日本企业招聘面试过程中，需要注意的比较典型的三个难题。当然除了这三个难题之外，在日企招聘面试过程当中还有很多可能出现的难题，都是需要大家在面试之前提前做好准备的。你可以关注日语人才就业网（https://cn.japanese-jobs.com/），了解更多面试技巧信息。
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