在平时的工作中，免不了需要和领导有一些交流。虽然说大部分时候都是你听领导说，但是也有领导听你说的时候。比如说汇报工作的时候就是领导听你说。今天小编要跟大家分享的就是，当你通过日资企业招聘面试，进入日资企业上班后，给你的领导打电话或其它一些汇报工作时候的注意事项。
上海日企招聘：在金融行业这样的面试者不受HR待见
在上海日企招聘过程中，目前许多行业都在大量招收人才。然而每一个行业在招聘过程中都有不同的要求。今天我们就来看一看在金融行业中不受HR待见的几类人。求职者应该及时总结，避免这些不好的行为。
第一，放弃发展追求报酬
目前面临失业危机的人非常多。但与此同时，随着企业的不断发展，也有许多人拥有更多就业机会。对于这些失业者来说，这就是自身再次发展的机会。可是有许多上海日企招聘的工作人员都表示，这类人中有很多人都没有关注自己在新岗位上的发展，而对公司支付的薪酬却特别关注。在金融行业，此类现象尤为明显；对于这个行业而言，职业的选择更应该考虑自身追求和个人的价值实现；而不是一味地对薪酬的追求；所以这类人很是不受日企HR待见。
第二，真实的简历投递情况
其实不仅是日企，国内企业也是如此。有很多人都认为，只有把自己的简历尽可能多得发出去，才能获得更多的面试机会。可是在金融行业，却恰恰相反。很多应聘者认为，广投自己的简历可以直接传递给HR以及所投递的银行，同时为了获得企业更多的好感，应聘者在回答相关的问题时，都隐瞒说只投递了一家企业，这类言行不一致的应聘者也是不受日企HR待见的。因为在金融行业，金融从业者必须是诚实的，是言行一致的；同时金融行业的信息其实都是流通的，所以不要做一些自作聪明的举动，来断送自己的求职之路！
第三，决定的时间太长
之前有一名面试者要求在工资的基础上加薪50%，而雇主非常慷慨地同意在原有的基础上加薪40%。而在雇主愿意加薪40%的情况下，求职者还是花了半个月的时间去考虑这一份工作到底值不值得做。其实这期间用人单位HR已经开始物色其他的应聘者了；选择时间过长的应聘者在日企招聘HR看来，很优柔寡断，工作执行方面也很可能效率低下。这种情况在上海日企招聘中经常出现，公司并不是为你一个人而运转，HR的招聘工作也是有很高成本的，花这么长时间等候选人做决定，对一个公司来说，损失是非常大的。所以日企一般都不会录用这种做事犹豫的人。
这三类人在上海日企招聘中经常会出现，所以这三类人得到的结果就是被用人单位拒绝。所以你想要在金融行业找到一份工作，那么你一定不要成为这三类情况中的任何一种。想了解更多日企金融行业招聘信息，请直接登录日语人才就业网https://cn.japanese-jobs.com/
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