在平时的工作中,免不了需要和领导有一些交流。虽然说大部分时候都是你听领导说,但是也有领导听你说的时候。比如说汇报工作的时候就是领导听你说。今天小编要跟大家分享的就是,当你通过日资企业招聘面试,进入日资企业上班后,给你的领导打电话或其它一些汇报工作时候的注意事项。
日资企业招聘之日企职场礼仪
众所周知,日本是一个非常注重礼仪的国家。“礼仪者敬人也”,这是他们在对待他人时候的一个最基本的要求。我们在日企上班的时候也要注意职场礼仪。今天日资企业招聘专员就带大家来了解一下日企职场需要注意的礼仪要点。
一、摆正位置
在公司工作以及与别人交往的时候,都要摆正自己和他人的位置。比如,是下级就是下级,是上级就要有上级的样子。同时在你和同事相处的过程中不要越界,和客户接触的时候更要端正态度。这是日企职场礼仪中比较重要的一点。很多新人在刚开始的时候并没有做好这一点,所以就容易出现一些问题。
二、称呼的使用
在日企职场中有着严格的等级划分,这点相信大家都有所耳闻。只要你工作了一段时间就能明显的感受到这种严格的等级观念。所以,“前辈”的说法是真实存在的,不是虚谈。所以如果大家想要进入日企工作,事先需要对日企里面的职称排名及职权分配做到心中有数。下面来了解一下管理层通常的职级划分。
1、董事会
日本企业中的会长和我们中国企业里面的董事长的级别是差不多的。当然在日本的话也是可以称呼“董事长”的。在董事会任命的职位中,由高级向低级依次排序是社长、副社长、专务、常务。
2、管理层
管理层职位由高级向低级依次排序是:部长、次长、课长、系长、组长。
三、入乡随俗
在一个地方工作就需要遵循当地的风俗习惯。比如你是在大阪工作,在询问他人家乡的时候最好问“你是大阪人还是东京人?”。一般情况下不能够直接问“你是东京人还是大阪人?”,这是对别人的不尊重。我们平时和同事交流的时候,需要妥善地处理好人际关系,这样才能让工作顺利进行。
最后,日资企业招聘专员提醒你,在日企工作的时候还要注意为对方着想,放弃自我中心论。比如说我们在邀请同事吃饭的时候,应该事先询问他们的意见,以及他们在饮食方面有什么禁忌,不能按照自己的想法给同事订餐,这是大家需要特别注意的一点。
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