在平时的工作中，免不了需要和领导有一些交流。虽然说大部分时候都是你听领导说，但是也有领导听你说的时候。比如说汇报工作的时候就是领导听你说。今天小编要跟大家分享的就是，当你通过日资企业招聘面试，进入日资企业上班后，给你的领导打电话或其它一些汇报工作时候的注意事项。
日语人才招聘面试小贴士
众所周知，随着我国经济的腾飞，越来越多的外国公司和集团在中国注资。这对我国广大年轻人来说，是非常好的就职机遇。那么在得到日语人才招聘的面试信息时，你要注意些什么问题呢？
1、提供真实的简历
在日语人才招聘的面试环节，对于你所递交的简历，精美不是第一位的，真实才是最重要的。因为日企的面试官会仔细地阅读你的简历，你的个人信息，你的学历背景和你的工作经验等等，这些内容也都会在面试时被提及。所以，你绝不可以在简历上作假，比如出国旅游，不能写成出国交换留学经历。你必须要实事求是，不能胡乱编凑。
2、保持谦虚的态度
即使你真的非常优秀，履历非常吸引人，你也不能在面试过程中表现得骄傲自满，而是应该面带微笑，仔细聆听面试官的话，然后谦虚地回答各种问题。这样，你才能给面试官一个很好的印象。
3、准时到达
迟到是非常减分的一项，日企最不喜欢不守时的人，不论你有什么理由，你都不能一声不吭地迟到。因为你一旦迟到，就意味着耽误了后面面试者的时间，同时也延长了面试官的工作时间，打乱了整体计划，给所有人造成了麻烦。所以，你不仅不能迟到，最好还要提前5分钟左右到达面试现场，给面试官留下你很看重这份工作的好印象。
4、仔细叙述工作经历
比起你的学位，日企更加看重的是你的工作经历，哪怕是实习期间的工作经历，他们也会非常感兴趣。所以，在进行自我介绍时，说到工作经历这一部分的时候，尽量说慢一点，详细一点，尤其是自己在工作中取得了什么样的成绩。当然，你不能凸显出自己曾经反复跳槽，因为这与日企看重的企业忠诚度是相违背的。
5、注意礼节
比如进入面试房间之前，无论门有没有关，你都必须要先敲门，直到面试官示意你可以进去之后再进去，不要显得毛毛躁躁。进去以后要先关门，然后向面试官鞠躬，再进行礼节性的问候。递交简历的时候双手奉上，不要直接丢给面试官。如果有凳子，要等面试官示意你可以坐之后，才能够坐下去。
总而言之，在收到日语人才招聘的面试通知时，一定要注意上文谈到的几点内容，确保自己不会犯细节上的错误。希望以上信息会对你有所帮助，更多日语人才招聘面试信息，请直接登录日语人才就业网（https://cn.japanese-jobs.com/）
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