在平时的工作中，免不了需要和领导有一些交流。虽然说大部分时候都是你听领导说，但是也有领导听你说的时候。比如说汇报工作的时候就是领导听你说。今天小编要跟大家分享的就是，当你通过日资企业招聘面试，进入日资企业上班后，给你的领导打电话或其它一些汇报工作时候的注意事项。
日语人才招聘之日企文化
全球一体化进程不断加快，各国之间的交流与影响也在互相渗透中。在中国，对于日语人才的需求在不断扩增。不同的民族文化导致企业文化也存在一定的差异。对于日语人才而言，学习日企的企业文化是职场必修课之一，了解日本企业文化有助于通过日语人才招聘面试。下面日语人才就业网小编就带大家了解一下日本企业文化。
创新活跃与雷厉风行是美欧企业典型的企业文化，而对于日企而言却并非如此。日资企业文化作为一道独立的风景线，它外柔内刚，严谨有序。日资企业在进行日语人才招聘时，特别注重求职者与企业文化的相融性。
首先作风严谨肯定是日本企业文化之一。严谨、认真是日企文化一个十分突出的特点。他们注重责任感，每个员工都很明确自己的份内职责，老板极其重视下属的工作态度。做事要一板一眼、计划性很强。员工请假，不仅要提前向上司申请，也不能忘了向同事表示歉意和感谢，因为由于你的空缺，同事不得不顶班做原本不需要做的事情。
其次，明显的等级制度也是日企的企业文化之一。日资企业内，等级制度明显，按资排辈现象常见。作为后辈，你需要从基础、简单的事情做起，要虚心请教。作为后辈，凡事要多报告、商量。前辈则有义务教授指导，承担责任。同时，企业开会时的座位顺序以及谁先坐下都有讲究，资历是其中的重要因素之一。在工作中，上级的命令需要无条件执行，没有还价的余地。这种森严的管理制度，会让不熟悉日本文化的人感到不舒服。但是当你提前了解，做好准备后，你会发现你能获得更好地成长和学习。
再则，忠诚绝对是日企的企业文化的核心元素之一。日资企业一般不会轻易的炒员工“鱿鱼”，当然如果犯了很大的错，也有例外。日企相比于欧美企业更加注重员工的忠诚度，当然日企要求员工对企业也需要足够地忠诚。如果你对上一家公司弃之如敝履，那么你将很难通过日语人才招聘的面试。
最后，强调经验也是日资企业的企业文化之一。一个人即使能力有限，但是当他做这一行做了很久之后，他就能积累丰富的经验，为企业带来稳定的收益。所以如果你想长期在一家企业上班，日资企业绝对是一个很好的选择。对于日资企业文化的简单了解后，希望能够帮助大家更好的通过日语人才招聘的面试，并且能够帮助大家获得更好的职业发展与人生发展。
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