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日语招聘之职场中几种常见的无效劳动合同

一般情况下,企业都会与员工签订劳动合同。但也有个别的外资企业,包括日资企业,或者是私营企业会因为企业自身需要,在招聘时有意不与劳动者签订劳动合同,而只是做一些简单的约定,这样的约定属于无效劳动合同。无效劳动合同对于雇佣双方以后出现的劳动纠纷是没有任何意义的,也不具有任何的法律效应。所以在签订劳动合同时,一定要分辨清楚哪些是有效的,哪些是无效的。今天日语人才就业网小编就来说一说,职场中最常见的无效劳动合同。

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首先,是口头约定的合同

这种口头上约定的劳动合同目前很常见。因为求职者在一般情况下都非常珍惜就业机会,所以很多人都不会对签劳动合同有明确的要求。但是,一旦出现劳动纠纷,求助者的权益会因此受到损害。我国《劳动法》第19条明确规定:“劳动合同应当以书面形式订立”由此可见,口头约定合同在我国是没有任何法律效力的,如果在进公司之前没有明确这些问题,当出现劳动纠纷时,就很可能承担较大损失。

第二,是有失公平的劳动合同

部分用人单位与劳动者订立的劳动合同,其内容明显倾向于用人单位一方,这种情形在现实中也非常普遍,对求职者的权益也有一定损害,因此求职者一定要注意辨别这样的合同。在签订劳动合同时,一定要逐条检查,对于一些不合理、不公平的内容,一定要坚决拒绝,不要因为怕丢掉工作而牺牲自己的利益。

第三,真假合同

目前也有许多企业为了应付劳动仲裁部门的监管,会与劳动者签订两份合同,一份是真的,一份是假的。用符合有关规定的假合同,应付劳动监管部门检查,而实际上却使用按自己意愿与劳动者签订的不规范、甚至违法的劳动合同来约束劳动者。因此,在签订合同时一定要仔细检查。

第四,抵押性质的劳动合同

部分用人单位为了防止劳动者跳槽,在签订劳动合同的时候,经常会要求劳动者将其身份证、现金或者是档案作为抵押物交给公司。有些企业甚至还会扣留劳动者应得的福利或者工资,一旦劳动者跳槽,用人单位便将这些抵押物扣留,拒绝还给劳动者。这种做法不但违反了国家相关规定,还严重损害了劳动者权益,是需要大家特别注意防范的。

最后,是附带保证的合同

目前也有一些企业为了约束劳动者的个人行为,在签订劳动合同时,会有强硬规定,要求劳动者另外签一份保证书。其内容通常是强迫劳动者接受一些不合理的规范和条件,而且还把保证书作为劳动合同附件约束劳动者,这种形式的劳动合同也是不规范的。

以上就是日语人才就业网介绍的在部分企业中经常会看见的无效劳动合同,虽然这种情形在日资企业中极为罕见,但我们也应该有所防范。在求职过程中,一定要对劳动合同仔细检查,看这份合同是否具有法律效应。这是非常重要的,也是求职过程中最重要的一步。

如果你还想了解更多与之相关的知识或者是想要了解日语招聘信息,可以直接登录日语人才就业网https://cn.japanese-jobs.com/ 获取更多精彩内容。

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