在平时的工作中，免不了需要和领导有一些交流。虽然说大部分时候都是你听领导说，但是也有领导听你说的时候。比如说汇报工作的时候就是领导听你说。今天小编要跟大家分享的就是，当你通过日资企业招聘面试，进入日资企业上班后，给你的领导打电话或其它一些汇报工作时候的注意事项。
为何面试总没有结果：上海日语招聘让你明白其中原因
众所周知，面试一件是容易让人感到烦恼的事情。而最让人觉得郁闷的，是明明在面试的过程当中交谈甚欢，为什么面试之后却没有任何消息？有些甚至是过了初选，面试了两轮、三轮之后，就没有了回复。可是不管怎么回忆自己的面试经历，也没有觉得自己哪里做得不好。但是上海日语招聘小编认为，在面试的过程中，你没有成功地被选上，并不是因为你做得不好，而是有可能是你做得“太好了”，又或者是一些你平常没有注意到的小细节导致了面试失败，这些细节原因可能包括以下几个方面。
1.自我去推销没有把握好度
求职本来就是一个自我推销的过程，在推销的过程当中，想要做成一单的心情可以理解。但是，在面试的过程中，如果表现得太过着急，太过渴望得到这份工作，也会给人留下一种不靠谱的印象，甚至还会让人觉得你身处绝境，别无选择。所以在面试的过程当中，一定要把握好度，不能说太多，也不能说太少，通常自己叙述的时间大概占面试时间的20%，而基本上都是听。在日企工作做一个聆听者往往要比做演说家更受欢迎。
2.缺乏职业定位
在面试过程中，你有可能看起来像一个打杂的，什么都能干，而且各个方面也都懂一些，可是了解的都不精，也不深。当被问到自己适合做什么时也答不上来，对自己的职业没有一个准确的定位，因此在面试的过程中，表现得非常随意，说话内容也缺乏重点，企业自然就会认为你缺乏明确的目标，失败率也会比较高。因此，在面试之前你一定要仔细思考自己的求职目标是什么，搞清楚自己想要干什么、适合干什么。
3.是你的性格导致的失败
人与人在交谈的过程中，是很容易发现对方的弱点、性格以及不良习惯的。所以，你面试失败，有可能就是因为你在面试过程中所表现出来的性格导致的。比如傲慢、缺乏耐心等不受欢迎的性格，面试自然也就不会成功了。所以要想提高自己的面试成功率，在面试的过程中，一定要表现得容易相处，且善于合作。
4.你并不是公司的最佳人选
山外有山，人外有人，在某一方面，虽然你做得非常不错，而且也受到了公司的赞赏，但是在职场中，比自己厉害的人大有人在。而企业的最终目的是盈利，因此在招聘中，一般会经过多方比较，选择一个最适合公司的人才，所以在面试的过程中，如果你稍微表现出不愿意，或者是没有表示出想要入职的意向，那么基本上你都有可能会被淘汰出去。所以在面试中，除了要有技巧地推销自己以外，如果想成功通过，也一定要表现出期望入职的意向。
以上就是上海日语招聘总结的一些面试失败的原因。如果你也是因为以上这些原因面试失败，那就要认真地改变自己这些不良习惯，提高下一次面试的成功几率。
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