在日企中如何成为一个优秀的实习生

很多刚毕业的同学,通过了严格的日企招聘面试,终于得到了梦寐以求的日企就职机会,但是如何才能通过实习这一关呢?成为一个优秀的日企实习生,不仅能够顺利通过实习期,更能获得日企的青睐,有更多的发展机会,为以后的求职发展锻炼能力,积累经验。这一步走得不好,不但浪费了时间和精力,还会让机会白白溜走。

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那么,日语招聘网小编接下来分享:如何成为一名优秀的日企实习生?

1·不要过于拘谨

实习生刚进入公司最容易表现得紧张拘谨,虽然谦恭是一种修养,但谦卑就是不自信的表现了。本来老员工对新员工在一开始就有一种心理优势,如果你过分谦卑就更容易强化他们的这种心理,时间长了也就容易失去老员工对你的信任和尊重。而没有了信任和尊重,也就没有了平等交流与合作的机会。记得有一位实习生因为过于内向拘谨,每天上班都躲在角落里上网,不敢主动和人交流,结果他来了我们这两个月,办公室里的人却连他的名字都不知道。这样的实习不仅自己没学到什么,也没能给别人留下什么印象,也自然与很多机会无缘了。

2.不要为了表现而表现

抓住机会适时表现自己无疑会赢得更多机会,但不恰当的表现不但不会赢得机会,还会适得其反。早些年,我们要创办一个新栏目,当时非常需要新人加盟。有一名师范学校的研究生正好来实习,可以说是一个十分难得机会。但这位实习生就因为“表现”过火,而失去了机会。当时每天都要开策划会,每次开会这位实习生都会滔滔不绝地发表“高见”,而很多时候,她的见解都是学院腔的“高谈阔论”,还经常不能自圆其说。终于有一次,制片人忍不住打断了她的论述,提醒说:“请不要为了表现而表现”。为了表现而表现常常带有明显的功利性,反而会引起别人的抵触情绪。

3.把“1”做成“10”

很多实习生都抱怨,实习原来就是当保姆做杂活。其实这是再正常不过的事了。作为老板怎么可能把一个需要投入很大成本、有操作风险的工作交给一个没有经验的新人去做呢?其实不要小看发个传真取个东西这样的跑腿小事,它同样能考察一个人的合作能力、创造精神和办事效率。小事也同样有人做好有人做差。只有先把这些举手之劳的小事做好了,更大的机会才会到来。

4·小心圈子

所谓人以群分,不同性格志向的人必然走得有远有近。但作为实习生,不管办公室里的圈子有多复杂、多重要,也不要陷入其中。因为一不小心圈子就可能变成“圈套”,关键时刻它不但不会给你提供保护,也许还会让你成为别人勾心斗角的牺牲品。对实习生来说,宁愿把人想得简单也不要把别人想得太复杂,真诚对待每一位老员工,才会赢得其他人的信赖。

5.别做“闪客”

我们常发现这样的情况,就是突然发现办公室里少了个人,仔细一想才发现是某个实习生好久没来了,其实人家早就实习结束走人了,可谓是来有影去无踪,“闪了”。找一个自己心仪的单位或公司去实习,然后留下来成为正式一员,是绝大多数实习生的愿望。但能否留下,其实不只看能力,还要看机会和运气。不能留下来,只说明眼前没有这个机会,并不意味着以后没有机会。曾经有一位人民大学的实习生,实习的时候敬业精神和能力、素质都不错,大家都很喜欢,但因为当时没有留下来的机会,她实习几个月后就无声无息地离开公司了,没有跟大家打个招呼,也没有留下有效的联系方式。而她走后不久,这边就需要人手,但谁都找不到她,新人很快就顶替上来了。对她而言,一个不错的机会就这样错失了。如果把实习比作种地,实习阶段就是浇水、施肥和培育,如果实习结束不能收获果实,也要继续在地里撒几把种子,说不定哪天就会有意外的收获。而风过无声似的说走就走,不只是礼仪的问题,更是眼界和判断的问题。

人的职场生涯中,工作是长久的,实习是短暂的。但就像婚前的恋爱期和新车的磨合期,虽然短暂辛苦,却关乎以后长久的幸福和平安。真诚希望每一位实习生都能走好这一步,让实习成为职业生涯中的一笔财富!

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