在平时的工作中，免不了需要和领导有一些交流。虽然说大部分时候都是你听领导说，但是也有领导听你说的时候。比如说汇报工作的时候就是领导听你说。今天小编要跟大家分享的就是，当你通过日资企业招聘面试，进入日资企业上班后，给你的领导打电话或其它一些汇报工作时候的注意事项。
在日企中如何成为一个优秀的实习生
很多刚毕业的同学，通过了严格的日企招聘面试，终于得到了梦寐以求的日企就职机会，但是如何才能通过实习这一关呢？成为一个优秀的日企实习生，不仅能够顺利通过实习期，更能获得日企的青睐，有更多的发展机会，为以后的求职发展锻炼能力，积累经验。这一步走得不好，不但浪费了时间和精力，还会让机会白白溜走。
那么，日语招聘网小编接下来分享：如何成为一名优秀的日企实习生？
1·不要过于拘谨
实习生刚进入公司最容易表现得紧张拘谨，虽然谦恭是一种修养，但谦卑就是不自信的表现了。本来老员工对新员工在一开始就有一种心理优势，如果你过分谦卑就更容易强化他们的这种心理，时间长了也就容易失去老员工对你的信任和尊重。而没有了信任和尊重，也就没有了平等交流与合作的机会。记得有一位实习生因为过于内向拘谨，每天上班都躲在角落里上网，不敢主动和人交流，结果他来了我们这两个月，办公室里的人却连他的名字都不知道。这样的实习不仅自己没学到什么，也没能给别人留下什么印象，也自然与很多机会无缘了。
2.不要为了表现而表现
抓住机会适时表现自己无疑会赢得更多机会，但不恰当的表现不但不会赢得机会，还会适得其反。早些年，我们要创办一个新栏目，当时非常需要新人加盟。有一名师范学校的研究生正好来实习，可以说是一个十分难得机会。但这位实习生就因为“表现”过火，而失去了机会。当时每天都要开策划会，每次开会这位实习生都会滔滔不绝地发表“高见”，而很多时候，她的见解都是学院腔的“高谈阔论”，还经常不能自圆其说。终于有一次，制片人忍不住打断了她的论述，提醒说：“请不要为了表现而表现”。为了表现而表现常常带有明显的功利性，反而会引起别人的抵触情绪。
3.把“1”做成“10”
很多实习生都抱怨，实习原来就是当保姆做杂活。其实这是再正常不过的事了。作为老板怎么可能把一个需要投入很大成本、有操作风险的工作交给一个没有经验的新人去做呢？其实不要小看发个传真取个东西这样的跑腿小事，它同样能考察一个人的合作能力、创造精神和办事效率。小事也同样有人做好有人做差。只有先把这些举手之劳的小事做好了，更大的机会才会到来。
4·小心圈子
所谓人以群分，不同性格志向的人必然走得有远有近。但作为实习生，不管办公室里的圈子有多复杂、多重要，也不要陷入其中。因为一不小心圈子就可能变成“圈套”，关键时刻它不但不会给你提供保护，也许还会让你成为别人勾心斗角的牺牲品。对实习生来说，宁愿把人想得简单也不要把别人想得太复杂，真诚对待每一位老员工，才会赢得其他人的信赖。
5.别做“闪客”
我们常发现这样的情况，就是突然发现办公室里少了个人，仔细一想才发现是某个实习生好久没来了，其实人家早就实习结束走人了，可谓是来有影去无踪，“闪了”。找一个自己心仪的单位或公司去实习，然后留下来成为正式一员，是绝大多数实习生的愿望。但能否留下，其实不只看能力，还要看机会和运气。不能留下来，只说明眼前没有这个机会，并不意味着以后没有机会。曾经有一位人民大学的实习生，实习的时候敬业精神和能力、素质都不错，大家都很喜欢，但因为当时没有留下来的机会，她实习几个月后就无声无息地离开公司了，没有跟大家打个招呼，也没有留下有效的联系方式。而她走后不久，这边就需要人手，但谁都找不到她，新人很快就顶替上来了。对她而言，一个不错的机会就这样错失了。如果把实习比作种地，实习阶段就是浇水、施肥和培育，如果实习结束不能收获果实，也要继续在地里撒几把种子，说不定哪天就会有意外的收获。而风过无声似的说走就走，不只是礼仪的问题，更是眼界和判断的问题。
人的职场生涯中，工作是长久的，实习是短暂的。但就像婚前的恋爱期和新车的磨合期，虽然短暂辛苦，却关乎以后长久的幸福和平安。真诚希望每一位实习生都能走好这一步，让实习成为职业生涯中的一笔财富！
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