在平时的工作中，免不了需要和领导有一些交流。虽然说大部分时候都是你听领导说，但是也有领导听你说的时候。比如说汇报工作的时候就是领导听你说。今天小编要跟大家分享的就是，当你通过日资企业招聘面试，进入日资企业上班后，给你的领导打电话或其它一些汇报工作时候的注意事项。
日语招聘网告诉你：没有优势的你也能让简历出挑
生活中，向来是不缺乏美的，缺乏的只是发现美的眼睛。同样在工作中，自称一无是处的路人甲，其实也并不是毫无优点，而是不懂得如何针对具体的招聘岗位来发掘自身的优势，并对个人简历进行适当的包装，迎合企业的需要。所以接下来我们就来看一看日语招聘网小编是如何做出一份吸引人的简历的。
第一，自我评价部分非常重要
一般情况下，HR首先关注的就是候选人的基本信息，包括工作年限、上一家公司、最高学历等，工作人员会根据这些信息对简历进行初步筛选。但是HR也经常会遇到这样的情况：有多份简历放在一起，在候选者的工作经验、学历背景都相差无几的情况下，初步筛选时并不能看出谁更适合一点，所以接下来自我评价的部分就变得非常重要了。这一部分的内容对于求职者来说具有很大的发挥余地。如果你写得好，就能够吸引HR，并建立一个良好的第一印象，让你距离成功更进一步。
那么在自我评价的部分，HR最想看到的是什么呢?求职者对自己，对公司目前所招聘岗位的理解，还有对于招聘岗位的匹配程度等，这些都是HR在求职者自我评价的部分想要看到的内容。所以求职者在写自我评价时，需要向企业突出展示个人的综合素质和特点。其中就包括工作技能与专长总结、个人职业资格总结、个人资历总结等。自我评价的内容写4到10条是最好的，但要注意，如果内容太长或者是太形式化的话，是不能打动HR的。
所以在这里，日语招聘网小编建议各位，在写个人简历时，可以先回顾一下自己的工作经历，思考自己在以前的工作中所积累的工作经验，然后再挑选出与你所选的岗位相匹配的工作能力，写在自我评价中，以突出自身优势。
第二，工作经验是关键
一份简历，工作经验是主体内容，HR一般都会通过工作经验来深入地了解候选人，所以，求职者如果要想获得初次面试的机会，那么工作经验这部分的内容是非常关键的。
在这里，日语招聘网小编给出几点建议：
1.针对招聘信息，填写工作经验。这需要求职者在填写工作经验之前，一定要思考招聘广告真正表达的意思，理解其传递的信息。招聘广告当中最重要的就是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就一定要与这两处内容相符。
2.工作经验中一定要包含招聘岗位关键词，这时求职者就需要多花一些时间去寻找职位中潜在的关键词，并在工作经验中适当地体现出来。因为很多情况下，HR在浏览简历的前15秒都是在找关键词，所以求职者不妨在工作经验当中，适当地加入一些与应聘职位相关的关键词。
如果在你的简历中，以上这两部分内容能够很好地凸现出来，那么即使是没有特长的你，也可以获得面试的机会，所以日语招聘网小编建议各位如果想获得一个面试的机会，不妨先将你的简历优化一下吧。
如果你还想了解更多与之相关的知识或者是想要了解日语招聘信息，可以直接登录日语人才就业网https://cn.japanese-jobs.com/ 获取更多精彩内容。
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