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如何面对日语招聘当中的马拉松式面试

目前有许多外资企业,包括日企都会采用“马拉松式”的招聘,应聘者需要与部门工作人员、部门经理、副总裁、总裁等五六个人进行多次面谈,面谈时间每次大概是一个小时,虽然这种多轮面试可能让公司招到自己想要的人才,但对于应聘者来说,这却是一个非常折磨人的过程。可是,如果你想要成功进入这样的企业工作,这一套程序都是必须要经历的。那么,作为面试者要如何应对日语招聘中马拉松式的面试呢?

日语招聘

在介绍如何应对日语招聘马拉松式面试之前,我们先来了解一下马拉松式面试的具体内容是什么。在面试的过程中,主要侧重以下4点:

1.考察面试者的反应速度和应变能力,在这个过程里,面试官会提出多个问题让你解答,从中观察你的反应速度和应变能力。

2.在面试过程中,面试官也非常重视面试者的口才,面试官认为口才是表达想法、促进相互了解、交流思想感情最基本的部分,如果连基本功都不具备,可想而知,其他方面的能力也很可能不尽如人意,毕竟在企业的任何一个部门都需要与人打交道,而沟通是人际交往中最重要的。

3.面试时,面试官也十分注重考察面试者的创新能力。世界首富比尔盖茨也曾经说过,在高新技术领域当中,人才的能力与阅历和年龄无关,但是与创新能力有很重要的关系。所以,如果只是有经验,而没有创新能力,或者只是喜欢一成不变的工作方式的人,是不能尽快适应快速变化着的工作的。

4.从面试当中还可以看出面试者的性格、爱好和修养,这也是马拉松面试最基本的目的。通过层层面试可以让面试官有充足的时间来了解面试者,尽可能招到适合自己公司发展的人才。

在了解了马拉松式面试的日语招聘过程中,面试官要掌握什么信息之后,在面试之前,你还需要在这些方面做足准备,在提高自己专业水平的同时,也一定要加强与人沟通的能力,不断练习自己表达的能力等,这样会让你的求职事半功倍。

另外在面试过程中,一定要注意这几点:首先你要对自己有足够的自信,不管是马拉松面试还是其他类型的面试,也不管是一般的面试官还是总裁亲自面试,在谈论和介绍自己时,都要充满自信,同时也要注意自己的言行举止。态度要自然,有礼有节。当然,在面试过程中,面试者一定不能滔滔不绝,也不能随便打断其他人发言,每条发言也都要做到有理有据,这样你才有机会进入日企工作。

今天,如何应对日语招聘中的马拉松式面试的有关内容就介绍到这里了,如果你还想了解更多与日语招聘信息相关的内容,可以直接登录日语人才就业网https://cn.japanese-jobs.com/咨询。

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