在平时的工作中，免不了需要和领导有一些交流。虽然说大部分时候都是你听领导说，但是也有领导听你说的时候。比如说汇报工作的时候就是领导听你说。今天小编要跟大家分享的就是，当你通过日资企业招聘面试，进入日资企业上班后，给你的领导打电话或其它一些汇报工作时候的注意事项。
如何面对日语招聘当中的马拉松式面试
目前有许多外资企业，包括日企都会采用“马拉松式”的招聘，应聘者需要与部门工作人员、部门经理、副总裁、总裁等五六个人进行多次面谈，面谈时间每次大概是一个小时，虽然这种多轮面试可能让公司招到自己想要的人才，但对于应聘者来说，这却是一个非常折磨人的过程。可是，如果你想要成功进入这样的企业工作，这一套程序都是必须要经历的。那么，作为面试者要如何应对日语招聘中马拉松式的面试呢？
在介绍如何应对日语招聘马拉松式面试之前，我们先来了解一下马拉松式面试的具体内容是什么。在面试的过程中，主要侧重以下4点：
1.考察面试者的反应速度和应变能力，在这个过程里，面试官会提出多个问题让你解答，从中观察你的反应速度和应变能力。
2.在面试过程中，面试官也非常重视面试者的口才，面试官认为口才是表达想法、促进相互了解、交流思想感情最基本的部分，如果连基本功都不具备，可想而知，其他方面的能力也很可能不尽如人意，毕竟在企业的任何一个部门都需要与人打交道，而沟通是人际交往中最重要的。
3.面试时，面试官也十分注重考察面试者的创新能力。世界首富比尔盖茨也曾经说过，在高新技术领域当中，人才的能力与阅历和年龄无关，但是与创新能力有很重要的关系。所以，如果只是有经验，而没有创新能力，或者只是喜欢一成不变的工作方式的人，是不能尽快适应快速变化着的工作的。
4.从面试当中还可以看出面试者的性格、爱好和修养，这也是马拉松面试最基本的目的。通过层层面试可以让面试官有充足的时间来了解面试者，尽可能招到适合自己公司发展的人才。
在了解了马拉松式面试的日语招聘过程中，面试官要掌握什么信息之后，在面试之前，你还需要在这些方面做足准备，在提高自己专业水平的同时，也一定要加强与人沟通的能力，不断练习自己表达的能力等，这样会让你的求职事半功倍。
另外在面试过程中，一定要注意这几点：首先你要对自己有足够的自信，不管是马拉松面试还是其他类型的面试，也不管是一般的面试官还是总裁亲自面试，在谈论和介绍自己时，都要充满自信，同时也要注意自己的言行举止。态度要自然，有礼有节。当然，在面试过程中，面试者一定不能滔滔不绝，也不能随便打断其他人发言，每条发言也都要做到有理有据，这样你才有机会进入日企工作。
今天，如何应对日语招聘中的马拉松式面试的有关内容就介绍到这里了，如果你还想了解更多与日语招聘信息相关的内容，可以直接登录日语人才就业网https://cn.japanese-jobs.com/咨询。
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