日语人才招聘之日企职员工资待遇大揭秘

现在,日资企业是很受求职者欢迎的企业之一,很多人都想去日企寻求一个既有发展前途,又有较好待遇的工作,能够让自己的职业生涯有长远发展,并可以在不久的将来在事业上到达一定高度。可是,在日企工作在真的好吗?接下来日语人才招聘小编就来揭晓日企职员的工资待遇,希望可以帮助到大家。

其实,在我国的日企工资制度基本上与内资企业相似。但有一点不一样的是,日企的经营年度是当年4月到次年的3月底。因此年度工资的计算周期也是从当年4月份到次年的3月份,每年的3月为年度核算的最后一个月。而国内一般都是从当年2月份到次年2月份。而且在日企工作的日籍员工和中国员工在工资待遇方面也有不同的区别,比如说日籍员工的薪资一般是由总务部按照公司的日籍社员规定进行定级调整的,其中包括基本工资、通勤补贴、奖金、岗位津贴等等。并且日籍员工的奖金一般是3到5个月的工资,这一年当中的奖金一共分两次发放,通常是7月份一次,次年2月份一次,另外日籍员工的日企薪资中也有季节补贴等临时性补贴,最多的时候,单笔金额可相当于两个半月的工资。除了奖金或者是补贴比国内的员工要好之外,日企公司还会根据公司的效益安排日籍员工去各个地方旅游。

日籍员工在日企工作还能够享受外派工资补贴,而且补贴的额度在工资的一倍左右,除此之外,还能享受家属子女的入学,托儿,看病以及住房等多种费用的全额报销,并且公司还为日籍员工提供两次免费回国的国际机票。

而中国员工的工资待遇与日企员工的工资待遇有很大的区别,因为中国员工一般是按照12个月来发放工资,而第13个月的工资则作为员工的效益工资,也就相当于一年的奖金了。工资的级别也会按照日企公司内部的规定来区分,一般与日籍员工分别管理,而且中国员工新员工的平均工资大概在4000元每月左右。

除此之外,中国员工在日企薪资待遇一般还包括交通补贴,具体的发放额度是按照居住地到公司的公交交通往返费用为准的,每天还有午餐补贴。在医疗保险方面能够享受70%到90%的医疗费用报销,每年公司还会让员工免费体检一次。另外,如果日资公司把人事手续寄放在人事托管公司,比如说外企服务公司,那么还会有人事、托管公司提供的一些托儿入学介绍、娱乐等辅助性的服务。

另外,日企公司还会严格按照中国政府的要求为员工缴纳五险一金,但是也有一些日企会按照当地的最低保障标准投保。但是不管怎么样,这对于新员工的日企工作待遇影响不大。另外在节假日方面,日企也是按照中国当地政府公布的规定来执行的,不过也有一些日资公司会根据业务需要,按照日本的休假习惯安排工作日。也有日企会按照具体的工作业务需要来安排调休。

以上就是日语人才招聘小编为大家介绍的,有关日企工资待遇如何的内容。其实在日企工作,工资待遇通常都不会太低。当然,不一样的职位,工资待遇也会有区别,这就要看你具体担任哪一个职位了。

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