日语招聘网小编细谈日企工资待遇如何

待遇日益提高的日企得到越来越多求职者的青睐，很多人都想去日企寻求一个可发展的待遇又好的工作。那么，日企工资待遇究竟如何呢？下面日语招聘小编解说一下日企工资待遇，为大家解决烦恼。

在我国的日企的工资制度，基本上与国企类似。但日企的经营年度通常为4月至次年3月底，因此，年度工资的跨度也为4月至次年3月，每年3月为最后月份。

因为日籍员工和中国籍员工的待遇是不一样的，我们先整理一下日籍员工的待遇情况。

日籍社员工资一般由人事总务部按照公司的日籍社员规定予以定级调整，部分企业也有按照效益制定工资的，内容包括基本工资、岗位津贴、通勤补助、奖金。

日籍员工的日企工资待遇：奖金一般为3-5个月的工资，一年分为两次下发，一般7月一次，次年2月一次；而日籍员工的日企工资待遇中的季节补贴为临时性补贴，最多时单笔金额相当于2.5个月的工资额。除此之外，日企根据效益还可组织员工旅游等活动。

日籍员工的日企工资待遇中，除享受外派工资补贴（在日本工作工资的1倍左右）外，还享受家属子女的托儿所、上学、看病以及住房等费用的全额报销，每年公司提供2次免费回国机票。

下面是中国籍员工的待遇情况

中国员工的日企工资待遇，一般实发12个月工资，第13个月的工资为效益工资，即奖金。工资级别按照日企公司的不同有一定的区别，一般与日籍员工分别管理。

另外，中国员工的日企工资待遇还包括交通补助（居住地至公司的公共交通往返标准）及每天的午餐补助。医疗保险方面，一般可享受70%-90%的医疗费用报销，每年免费体检一次。

如果日企公司把人事手续寄放在人事外包公司，比如外企服务总公司的话，还会由人事外包公司提供一些娱乐、托儿入学介绍等辅助服务。

日企一般都会执行中国政府要求的五险一金。日企员工的公共节假日一般按照中国当地政府公布的规定执行，也有因日企公司业务需要按照日本的休假进行调整的情况。

希望以上介绍对应聘者有关日企工资待遇方面的问题，提供有价值的参考。在日企工作，工资待遇通常都不会很低，当然不一样的职位，工资待遇也有所不同。

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