在平时的工作中，免不了需要和领导有一些交流。虽然说大部分时候都是你听领导说，但是也有领导听你说的时候。比如说汇报工作的时候就是领导听你说。今天小编要跟大家分享的就是，当你通过日资企业招聘面试，进入日资企业上班后，给你的领导打电话或其它一些汇报工作时候的注意事项。
日语招聘网小编谈在日企职场中的博弈
随着现在日企的待遇日渐提升，有更多年轻人奋战在日企的各个岗位上，在取得高薪的同时，也面临着日企职场中各方面的压力，如果对日企职场的“博弈论”没有了解，那么就很容易在上司面前失分，甚至丢掉来之不易的工作。下面，日语招聘网小编就日企职场“博弈论”有关的注意事项做一点提示，希望能起到抛砖引玉的作用，对大家有所帮助。
日企职场博弈一：忠诚度。不少人习惯于在个人简历里堆砌不同公司的工作经历，似乎自己炒掉的老板和公司越多，个人能力就越强。但很多日企将不主动裁员作为一个基本准则，如果员工实在太差，就用不加薪的方法来传递信息。跳槽不是不可以，但不能太频繁，并且在下一次应聘时要给出令人信服的理由。因为在日企中，一个对以前公司弃若敝履的人，绝对不值得信赖。
日企职场博弈二：低调，在很多日本人的潜意识中，不落后于他人是最佳状态。一个人过分热衷于自我表现，不但会招致同事的反感和抵制，而且上司也可能因感觉受到威胁从而无情打压。“木秀于林，风必摧之”的中国哲理同样适用于日企。
日企职场博弈三：耐心。刚进入公司的新人，往往会做些琐碎细致的工作。很多人都会觉得无聊没劲，事实上这是管理层考验员工的第一步。一旦员工通过了这项考验，就可能被重用，否则就会被贴上不堪大用的标签。
日企职场博弈四：注重细节。日企令人尊敬之处，就在于实现了模仿时滞最小化。换言之，那种雄才大略但是忽视细节的员工，在日企往往得不到太好的发展。原因就是上司们一般都习惯于从细节来考察员工的绩效。正所谓魔鬼在细节中。
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