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上海日企招聘网站荟萃:职场时间管理的六个误区

很多求职者通过各个上海日企招聘网找到了心仪的工作,但是在就职之后的随访过程中,日语人才就业网小编发现,很多在日企工作的同学们对于时间管理存在很大误区。很多时候他们会发现自己总是会有拖延的习惯,很多事情计划好了但是最终并没有完成,甚至从未着手。这个情况在追求工作效率的日企,是一个很严重的问题。小编总结了各个上海日企招聘网的精华内容,总结出以下三个时间管理误区,供同学们参考。

误区一:拖延症是意志力的问题?

很多事情从开启到完成,是一个很复杂的过程,很多人在思考这件事如何完成的时候,没有有效地对整个事情进行拆解,从而无从下手。所以很多时候如果我们能先对整个事情进行分解,做好每一步的规划,然后去实施,就会感觉事情容易推进。所以拖延症并非意志力问题,而是方法和执行力的问题。

误区二: 必须要有清晰的目标?

有数据统计,97%的人在做事情的时候,没有清晰的目标,从而造成最后完成的效果较差,而3%的人在有了清晰目标之后,能够执行得非常好。但是在97%的人里,很多都是因为没有清晰的目标,造成执行力弱,最终才导致比较差的结果。所以很多事情一开始的方向并不明确,但是如果在行动过程中拥有很强的执行力,并且在执行过程中不断修正,最后往往能够得到让人惊喜的效果。所以我们往往缺少的是行动,而非目标。

误区三: 时间管理是救命稻草?

很多人认为时间管理是救命稻草,只要做好时间管理,就可以解决拖延症的问题,很好地完成工作,其实时间管理是一个行为习惯,需要培养,并且需要有足够的经验来制定解决方法,还要具备足够强的执行力,才能更好地解决工作上的问题。如果制定非常严格的时间计划,往往会因为种种原因无法完成,最终导致整件事情无法完成,会产生很强的挫败感,也会影响自己的工作状态。合理地制定计划,并且给自己一定的休息时间,才能更高效地完成工作。

了解更多日语招聘信息,请登录日语人才就业网(https://cn.japanese-jobs.com/

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