在平时的工作中，免不了需要和领导有一些交流。虽然说大部分时候都是你听领导说，但是也有领导听你说的时候。比如说汇报工作的时候就是领导听你说。今天小编要跟大家分享的就是，当你通过日资企业招聘面试，进入日资企业上班后，给你的领导打电话或其它一些汇报工作时候的注意事项。
上海日企招聘网站荟萃：职场时间管理的六个误区
很多求职者通过各个上海日企招聘网找到了心仪的工作，但是在就职之后的随访过程中，日语人才就业网小编发现，很多在日企工作的同学们对于时间管理存在很大误区。很多时候他们会发现自己总是会有拖延的习惯，很多事情计划好了但是最终并没有完成，甚至从未着手。这个情况在追求工作效率的日企，是一个很严重的问题。小编总结了各个上海日企招聘网的精华内容，总结出以下三个时间管理误区，供同学们参考。
误区一：拖延症是意志力的问题？
很多事情从开启到完成，是一个很复杂的过程，很多人在思考这件事如何完成的时候，没有有效地对整个事情进行拆解，从而无从下手。所以很多时候如果我们能先对整个事情进行分解，做好每一步的规划，然后去实施，就会感觉事情容易推进。所以拖延症并非意志力问题，而是方法和执行力的问题。
误区二： 必须要有清晰的目标？
有数据统计，97%的人在做事情的时候，没有清晰的目标，从而造成最后完成的效果较差，而3%的人在有了清晰目标之后，能够执行得非常好。但是在97%的人里，很多都是因为没有清晰的目标，造成执行力弱，最终才导致比较差的结果。所以很多事情一开始的方向并不明确，但是如果在行动过程中拥有很强的执行力，并且在执行过程中不断修正，最后往往能够得到让人惊喜的效果。所以我们往往缺少的是行动，而非目标。
误区三： 时间管理是救命稻草？
很多人认为时间管理是救命稻草，只要做好时间管理，就可以解决拖延症的问题，很好地完成工作，其实时间管理是一个行为习惯，需要培养，并且需要有足够的经验来制定解决方法，还要具备足够强的执行力，才能更好地解决工作上的问题。如果制定非常严格的时间计划，往往会因为种种原因无法完成，最终导致整件事情无法完成，会产生很强的挫败感，也会影响自己的工作状态。合理地制定计划，并且给自己一定的休息时间，才能更高效地完成工作。
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