在平时的工作中，免不了需要和领导有一些交流。虽然说大部分时候都是你听领导说，但是也有领导听你说的时候。比如说汇报工作的时候就是领导听你说。今天小编要跟大家分享的就是，当你通过日资企业招聘面试，进入日资企业上班后，给你的领导打电话或其它一些汇报工作时候的注意事项。
上海日企招聘大拿透露大公司的三个面试方法
日企中的大公司往往意味着更完善的制度、更大的发展看空间和更高的收入，大部分日企求职者往往更希望能够加入这类日企。但日企中的大公司往往也意味着更加严苛的面试流程、筛选条件以及专业经验要求。那么大公司常用的面试方法有哪些呢？作为上海日企招聘大拿的小编总结了大公司面试的三种方法，供大家参考。
一、施压面试法
大公司因为部门众多，人事关系复杂，职场新人要协调各种关系压力很大。所以在面试时会通过给候选人施压来检验新人的抗压能力，从而判断出该员工能否胜任、生存下来。
一般面试官会对候选人的某一方面的能力，提出质疑，如果这时候选人支支吾吾、表情不自然、情绪失控，自然就不会被录取。而那些真诚从容地阐述自身能力的职场新人则会被优先录用。
二、黑红脸面试法
在面试过程中，作为大公司的面试官，通常会不止一位，这时会有一个人充当“黑脸”，各种挑剔，让新人无所适从。而另一个人则充当“红脸”，帮候选人“解围”。这也是检验候选人抗压能力和应对能力的一种常用策略。
三、多人面试法
大公司为了选出能力较强、经验丰富的员工，也经常会采用多人一起面试一人的策略。如果候选人自信不足，在同时面对几名面试官时，就很容易心里紧张，不能适当、自然地应对。
在职场中的你，都经历过哪些面试形式呢？可以说出来大家一起探讨。
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