在平时的工作中，免不了需要和领导有一些交流。虽然说大部分时候都是你听领导说，但是也有领导听你说的时候。比如说汇报工作的时候就是领导听你说。今天小编要跟大家分享的就是，当你通过日资企业招聘面试，进入日资企业上班后，给你的领导打电话或其它一些汇报工作时候的注意事项。
面试接近尾声！如何防止无效招聘——概要篇
随着面试的顺利进行，到了面试后期，候选人给人的整体印象不错，也大体符合职位要求。此时，录用人选时犹豫不决是最不可取的。即便候选人最后通过了面试，但其职业期望和企业给出的录用条件是否完全匹配，以及是否能够保证候选人在众多的机会中，依然选择自己的公司，都还是尚未确定的问题。这次我们将围绕如何防止候选人和企业错误匹配，以及在遇到类似情况时，招聘负责人应怎样了解候选人意愿，各招聘阶段应该说明的事项等进行解说。本文作为概要篇，先就大致要点进行说明。之后，还会针对每个要点，单独写文章进行详细介绍。
调整候选人的求职期望，使其与企业给出的录用条件对等
虽然企业有时会用超过自身客观实力的招聘待遇来吸引人才，但也时常会有候选人提出不符合其能力水平的职务和劳动报酬。而由此产生的企业和候选人期望值的协调工作，本来是由介于两者之间的人力资源中介服务公司来做的，但如果企业没有使用人力资源中介服务，就需要企业内部的招聘人员在面试中采取相关的措施，防止无效面试。
想要进行这类期待值调整的工作，应该先从询问候选人以下这几个问题着手。
- 期望的职位和具体的职务（可以做什么，想要做什么）
- 期望薪资
- 工作条件等其他期望内容
在了解以上内容之后，候选人期望的职位和薪资仍然有可能和企业的录用条件存在差距。因此，企业有必要和候选人做出相应的说明，以便其能够理解、接受。为了防止无效招聘，可以对下列重要事项，做出说明。
- 企业简介
- 招聘背景，以及对这个职位的期望
- 招聘职位的具体工作和职责、企业特色、与其他企业的不同之处
- 汇报对象和组织架构
- 晋升路线
- 薪资及补助等
另外，在这个阶段向那些有希望录用的候选人，介绍他们个人和职位相适合的地方，并说明企业对他们的期望等，有利于他们最后入职。
之后我们将围绕调整候选人期望值，询问候选人意向时的注意事项等，单独写文章详细说明。
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