在平时的工作中，免不了需要和领导有一些交流。虽然说大部分时候都是你听领导说，但是也有领导听你说的时候。比如说汇报工作的时候就是领导听你说。今天小编要跟大家分享的就是，当你通过日资企业招聘面试，进入日资企业上班后，给你的领导打电话或其它一些汇报工作时候的注意事项。
日语人才趋势与求职者动向 中国篇
本文是专门介绍亚洲各国日语人才现状以及求职者动向特辑的中国篇。希望该系列文章能为亚洲各国的当地招聘提供参考。
中国
日语人才的规模
根据2015年国际交流基金的最新调查显示，中国的日语学习者约为95万3千人，居世界第一位。虽然同期调查未公开大学、大专等高等教育程度的日语学习者占比，但根据2012年的调查数据（64.9%）推算，高等教育程度的日语学习者大约为60万人。同时，赴日留学的人数也排在世界第一位。根据独立行政法人日本学生支援机构2015年的调查数据显示其为94,111人。考虑到日语和中文的相似性，我们假设日语学习者多数为申请大学而需要具备N2以上的日语水平，由此可以推断，中国可以说是是世界上日语人才最为丰富的国家。
日语能力的附加价值
根据帝国数据银行2016年的调查数据表明，截至2016年8月，在华日企总数为13,934家，大大超过在美国，ASEAN等10国的日企数量。但是，日企在中国国内受欢迎的程度并不高，能进入最受大学生欢迎的企业前50名的日企也少之又少。其原因之一是，日企的薪资待遇标准与国企和其它外资企业相比，相对较低，日语人才的薪资待遇也比英语人才低。在这样的背景下，在华日企的人才招聘，相比日本国内的竞争更为激烈，因此相对中国企业和其它外资企业，在华日企需要考虑更多的招聘方案以及雇用条件。
求职者动向
大学四年级学生，一般在秋季以后就开始找工作了。名牌大学和知名企业等一般会提前结束招聘活动。大学生求职的主要途径是大学推荐、招聘网站和招聘广告、亲戚朋友介绍等。
另一方面，根据Recruit Works Institute的调查数据，80、90后的平均跳槽次数为1.09次，是亚洲国家中相对较少的，与日本(0.87次)，韩国(0.99次)接近。排名第一的跳槽理由是，对薪资福利不满，排名第二的理由是对公司的发展前景和雇用稳定性表示担忧。但是，在经济成长速度放缓的背景下，即使薪资降低也想要跳槽的转职者人数也在不断增加。
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