在平时的工作中,免不了需要和领导有一些交流。虽然说大部分时候都是你听领导说,但是也有领导听你说的时候。比如说汇报工作的时候就是领导听你说。今天小编要跟大家分享的就是,当你通过日资企业招聘面试,进入日资企业上班后,给你的领导打电话或其它一些汇报工作时候的注意事项。
5个关键点,帮你写出富有吸引力的职位描述
除了一些国际知名品牌,或者是产品家喻户晓的企业以外,对于求职者来讲,决定一个企业第一印象的,就是它招聘职位的职位描述了。因此,要想吸引当地优秀的日语人才,首先要写出有效的职位描述。本文将给出一些建议,帮助你写出富有吸引力的职位描述。
- 简洁具体
优秀的人才之所以会犹豫是否应聘,很多时候是因为职位描述缺少一些具体信息。优秀人才从企业方收到的橄榄枝很多。在找工作时,他们自然会斟酌一下,职务内容和薪资是否符合自己的期望,日语在工作中究竟应用到什么程度等等。所以,请把所招职位的责任权限、和日语能力相关的业务内容、企业文化等各个项目,进行简洁、具体地叙述。
- 尽量明确薪资
薪资是求职者决定自己职业道路的重要因素。特别是亚洲的求职者,普遍重视薪资。所以,如果职职位描述里没有薪资信息,或者薪资的描述不够具体,就不能受到求职者的青睐。当然,薪资设定会依据公司的具体情况和求职者的经验、技能而有所不同,但为了避免求职者错误匹配信息,需要下功夫写出尽可能具体的薪资范围。
- 清晰地描述出想要招聘的人才“形象”
如果招聘职位只写出最低标准的工作经验和应聘条件,通常就会有很多并不满足条件的简历投进来。一方面要用有吸引力的职位描述来吸引求职者,同时也应该明确求职者须具备的能力和态度。
- 使用容易理解的语言
职位描述里的语言,要做到,让那些并没有在自己公司工作过的求职者一目了然。比如,如果只使用一些公司内部的行业用语和专业用语,去书写职位描述的话,求职者就很难去判断,自己是否符合应聘条件。如果总是无意间使用社内用语,那么,请其他负责人事的同事或者朋友给一些反馈意见,也是未尝不可的。
- 更容易被搜索
越多合适的人才浏览到企业发布的职位描述,就会有越多条件符合的人来应聘这个职位。为了确保更多的浏览量,就需要设置更加合适的关键词。具体来讲,就是要想办法让职位描述包含尽量多的、求职者经常使用的关键词,从而提升搜索引擎的排名。
了解更多日语招聘信息,请登录日语人才就业网(https://cn.japanese-jobs.com)
相关文章
-
-
2018/09/10(Mon)
日语人才招聘之怎样才能去日本工作
很多年轻人对日本都很向往,所以毕业之后会有想去日本工作的想法。事实上去日本旅游办签证都是很不容易的,去日本工作就更不简单了。为了让更多的人了解怎样才能去日本工作,今天我们就来聊聊日语人才招聘有哪些要点,以及去日本工作的不同方法。
-
2018/09/07(Fri)
日语人才招聘之日本老师的工资水平
我们都知道,在日本,教育是十分受重视的。二战刚刚结束时,日本整个国家都陷入危机之中,但还是不忘在废墟之上重新建立学校,保障孩子们的学习。由此也可以看出,日本对教育的重视程度很高,而事实上日本历来都是如此。那么作为一名通过日语人才招聘面试,进入学校教学的老师,工资一般会是多少呢?