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5个关键点,帮你写出富有吸引力的职位描述

除了一些国际知名品牌,或者是产品家喻户晓的企业以外,对于求职者来讲,决定一个企业第一印象的,就是它招聘职位的职位描述了。因此,要想吸引当地优秀的日语人才,首先要写出有效的职位描述。本文将给出一些建议,帮助你写出富有吸引力的职位描述。

 

  1. 简洁具体

优秀的人才之所以会犹豫是否应聘,很多时候是因为职位描述缺少一些具体信息。优秀人才从企业方收到的橄榄枝很多。在找工作时,他们自然会斟酌一下,职务内容和薪资是否符合自己的期望,日语在工作中究竟应用到什么程度等等。所以,请把所招职位的责任权限、和日语能力相关的业务内容、企业文化等各个项目,进行简洁、具体地叙述。

 

  1. 尽量明确薪资

薪资是求职者决定自己职业道路的重要因素。特别是亚洲的求职者,普遍重视薪资。所以,如果职职位描述里没有薪资信息,或者薪资的描述不够具体,就不能受到求职者的青睐。当然,薪资设定会依据公司的具体情况和求职者的经验、技能而有所不同,但为了避免求职者错误匹配信息,需要下功夫写出尽可能具体的薪资范围。

 

  1. 清晰地描述出想要招聘的人才“形象”

如果招聘职位只写出最低标准的工作经验和应聘条件,通常就会有很多并不满足条件的简历投进来。一方面要用有吸引力的职位描述来吸引求职者,同时也应该明确求职者须具备的能力和态度。

 

  1. 使用容易理解的语言

职位描述里的语言,要做到,让那些并没有在自己公司工作过的求职者一目了然。比如,如果只使用一些公司内部的行业用语和专业用语,去书写职位描述的话,求职者就很难去判断,自己是否符合应聘条件。如果总是无意间使用社内用语,那么,请其他负责人事的同事或者朋友给一些反馈意见,也是未尝不可的。

 

  1. 更容易被搜索

越多合适的人才浏览到企业发布的职位描述,就会有越多条件符合的人来应聘这个职位。为了确保更多的浏览量,就需要设置更加合适的关键词。具体来讲,就是要想办法让职位描述包含尽量多的、求职者经常使用的关键词,从而提升搜索引擎的排名。

 

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