在平时的工作中，免不了需要和领导有一些交流。虽然说大部分时候都是你听领导说，但是也有领导听你说的时候。比如说汇报工作的时候就是领导听你说。今天小编要跟大家分享的就是，当你通过日资企业招聘面试，进入日资企业上班后，给你的领导打电话或其它一些汇报工作时候的注意事项。
在日资企业工作需要事先了解的日式企业文化
经常有人说，日本的企业文化和其他各国相比存在很大差异。对于刚毕业就进入日企，并一直在日资企业工作的人来说，很少能感受到这种企业文化的独特性。而那些从非日资企业转职到日资企业的人却经常会说，自己时常能体会到这种文化冲击。
本文将对这种日本特有的企业文化进行说明。
顾客至上理念
在绝大多数日资企业中，都渗透着一种顾客绝对优先的“Client First”精神。特别是在服务行业里，这种观念更强，日本的餐馆和零售店之所以具备很高的服务水准，可以说是在这样的精神支持下才能达到的。实际上，也出现了像“顾客就是上帝”这样的话。这种理念也同样存在于在海外发展的日资企业之中，在日本的餐饮连锁店和零售连锁店工作时，通过培训和实际的业务，要学会从方方面面体现出顾客第一的服务精神。
会议的作用
关于日资企业内的会议，与其说它是讨论的场所，不如说它是汇报的场所。在这样的会议中，很少出现白热化的讨论场面，而是平和地推进各项议程。形成这种现象的原因，要归结于日本文化当中的“事前沟通”这一传统。所谓的“事前沟通”是指，在进行交涉，或者在会上做出最终决策之前，事先要和主要相关者商议，并达成共识，像这种将“事前沟通”做的很好的人，会被认为是工作能力很强的员工。
决策速度
在日资企业中，通常每一个决策都要花费相对较长的时间。这是因为，日企中，存在从普通员工到课长，再从课长到部长等，根据职级进行决策的架构设计。并且在此之上，还存在各种各样的精细审查，以及事前沟通等必要环节。像这样并不迅速的决策速度，在企业商务活动中，虽存在弊端，但也具有保障决策质量和稳定性的优势。
知道这些日资企业独特的企业文化，会对在日企当中顺利推进工作，具有很好的帮助作用。希望求职者能够悉心参考。
了解更多日语招聘信息，请登录日语人才就业网（https://cn.japanese-jobs.com）
相关文章
-
![]()
-
![]()
2018/09/10(Mon)
日语人才招聘之怎样才能去日本工作
很多年轻人对日本都很向往，所以毕业之后会有想去日本工作的想法。事实上去日本旅游办签证都是很不容易的，去日本工作就更不简单了。为了让更多的人了解怎样才能去日本工作，今天我们就来聊聊日语人才招聘有哪些要点，以及去日本工作的不同方法。
-
![]()
2018/09/07(Fri)
日语人才招聘之日本老师的工资水平
我们都知道，在日本，教育是十分受重视的。二战刚刚结束时，日本整个国家都陷入危机之中，但还是不忘在废墟之上重新建立学校，保障孩子们的学习。由此也可以看出，日本对教育的重视程度很高，而事实上日本历来都是如此。那么作为一名通过日语人才招聘面试，进入学校教学的老师，工资一般会是多少呢？
