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2017/09/18(Mon)

日企就职的职业规划!日资企业的特征

如果您的目标是将所学日语知识,积极地运用到自己的工作中,那么日资企业可以说是就职的首选。日资企业是在被誉为日式经营的传统运营方式上发展起来的,如今,日企正活跃在世界各个地区。那么,这样的日资企业,都具有哪些特点呢?以下大体介绍两种。

 

1、注重人才培养的企业文化

与期待员工迅速发挥工作能力的其他国家的企业不同,在日资企业中,具有注重员工培养的企业文化。例如,很多大型日企都具备完善的培训体系,从名片的交换方法、电话的接听方法、商务邮件的书写方法等基本商务礼仪,到和业务紧密联系的必要知识技能等,日资企业都会全力支持员工的培养。此外,像这样的支持制度,不仅只存在于员工入职阶段,之后,企业还会定期设置在职业晋升过程中,管理技能培训、业务相关资格获取等诸多的培养体系。

在日资企业工作的过程中,掌握如上所述的商务基本能力,无疑会对将来的转职和职业发规划起到十分重要的作用。

 

2、就业安定性

一直以来,日资企业在对待正式的劳动合同员工时,都有终身雇用制度的传统,所以日企对人才发展持有长久的眼光。也正因如此,日企很少同其他外资企业一样,有类似1年内如果没有工作成果,就辞退员工这样的现象,而是具备安定、长期的雇用意向。另外,日企一般依据员工的在职时间和年龄,采取逐步晋升和上调薪资的年功序列制度,如果能在日企中,从事一项适合自己的工作,可以说是工作时间越长越有好处。

但是,近年来由于企业和员工双方的工作诉求呈现多样化,日资企业也不得不改变这种定期晋升和调薪的体制,并引进以工作成果为导向的薪资制度等,从而重新审视以往的雇用习惯。因此,重要的是,首先要透彻地了解,自己适合哪种人事雇用制度,并在充分掌握志愿企业制度的情况下,再去求职。

 

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